A. 汽車4S店年終獎如何計算
年終獎是企業對員工一年來的工作獎勵，絕大多數汽車4S店都設置有獎金項，這個項主要是考核員工一年的績效，就銷售人員來說，主要是銷售業績，而就整個4S店來說，是4S店一年的盈利情況。一般來說，年終獎並不在法律規定范圍內，有些企業或者4S店並不設置此項。設置年終獎的目得是為了獎勵員工，振奮員工士氣，提高工作效率。年終獎的核定以及發放方式，有以下幾種常見形式。1、「雙薪」制。所謂的雙薪，並不是指一個月的工資。而是「一年所領的薪水」除以12，所得就是一個月的工資。如果你在公司工作時間足夠一年，那就剛好是一個月的工資。如果是半年，就是半個月的工資獎勵。2、「股份」制。這種主要是相對中高層管理人員來說的。具體的細則還要看各個企業的方案。一般企業不會設置股份制，因為涉及到股權的問題。也有企業設置非繼承股份。3、「百分」制。按照績效考核，領多少獎勵。這種公平「多勞多得」獎金制度適合銷售類人員。4、模糊制。有些企業按照半年以上多發一個月工資計算。未滿半年全部統一發半個月。這種方法簡單，比較適合行政管理人員。5、倍數制。這只要針對事業單位、國有型的企業。一般的員工都可以領幾倍的工資。6、紅包制。通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。作為汽車企業的4s店，年終獎一般都以店面營業額、贏利虧損等情況來計算。具體到銷售人員，則再結合個人的銷售業績，一年中拿的業績越高，獎金也會越高。