寶馬4s店一年賺多少錢

① 銷售人員賣一輛寶馬能賺（提成）多少錢

其實不同公司績效雖然不一樣，但是大致相同，正常賣一台國產車單車提成只有50元到100元不等，賣一台進口車300到500不等，這就是單車提車，當然如果有一些裝飾，貸款，可能額外的拿上幾百元，一個月賣8到10台車可能只能拿到三五千塊錢。當然公司也會有一些相對小眾的車型提成可能是一千到兩千
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寶馬4S店賣一台車他能賺多少錢：，這里分為4種情況說明：
1、第一種情況是購車的方式：全款買還是貸款買的，如果全款買的話就很簡單，銷售就拿一個單車提成和一個保險提成。如果是貸款買的話，會增加一個手續費的提成，然後保險提成也會相應增加。為什麼：因為你是貸款買的店裡面都會讓你購買盜搶和自燃，這樣你的商業險就會上漲。店裡面拿到返佣就會更多。銷售拿到的保險提成相應的增加。
2、附加產值這一塊有沒有：比如說，客戶在店裡有沒有購買過裝潢、就是精品，有沒有二手車置換上牌，有沒有購買過保養套餐或者是延保套餐等等，這些都是跟銷售員的收入掛鉤，
3、有沒有完成月度KPI考核任務：如果完成並且超額完成了，那麼這月銷售的工資肯定是很樂觀的，是很高的，如果沒有完成KPI考核任務估計就高不了了。KPI考核最常見的8項有：1、台次考核，2、車型考核，3、保險考核，4、按揭率考核、5、置換率考核，6、延保考核，7、上牌考核，8、試乘試駕考核
4、回訪：購買新車的車主都會接收到賣車公司和集團公司的回訪電話，回訪中的滿意度調查也是和收入直接掛鉤的，所以在銷售的過程中一定要服務好客戶，在回訪中客戶的一句話可以讓你收入幾千塊，也可以讓你損失幾千塊的收入。
以上4點就是可以直接決定銷售員的一個收入，同樣的車型不同的銷售去賣它，所以拿到的提成也是不一樣的，有的銷售提成只能拿一個單車提成和一個報銷提成就沒有了，有的銷售他把KPI考核完成的很漂亮，滿意度也很好，可能這台車放在這里賣，拿到的提成就更多啊。這就是為什麼你能看到有些銷售能收入高，有的銷售收入少的原因啦

② 寶馬4S店的銷售人員一般年薪有多少待遇怎麼樣 相比本田呢

在北京，頂級寶馬4S店的銷售人員的最低月薪可以達到8000元，而業績出色的銷售人員則有可能獲得超過2萬元的月薪。此外，銷售人員還可以根據銷售業績獲得提成，這無疑為他們提供了額外的收入來源。

寶馬4S店銷售人員的待遇還包括豐富的福利和獎金制度。這些福利和獎金可能包括但不限於：五險一金、年終獎、績效獎金、員工旅遊等。其中，五險一金是基本保障，而績效獎金和年終獎則取決於個人的工作表現和公司的業績。

相比於本田4S店的銷售人員，寶馬4S店的待遇要更加優厚。本田4S店的銷售人員最低月薪可能在5000元左右，而且提成制度可能不如寶馬那麼激勵。當然，這並不意味著本田4S店的銷售人員待遇就一定差，因為這還要取決於具體的工作地點和公司的政策。

總體來說，寶馬4S店銷售人員的薪酬和福利相對更加誘人，這也使得越來越多的人選擇進入這個領域。然而，銷售人員需要具備較強的銷售技巧和人際交往能力，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。

在寶馬4S店，銷售人員不僅可以獲得較高的薪酬，還能夠享受到較為完善的職業發展路徑。例如，銷售人員可以通過不斷努力提升自己的銷售業績，從而晉升為銷售主管或區域經理。當然，這樣的晉升需要銷售人員具備優秀的業績和領導能力。

另外，寶馬4S店還為銷售人員提供了一系列的職業培訓和發展機會。例如，銷售人員可以參加公司組織的銷售技巧培訓、產品知識培訓等，以便更好地服務客戶和提高銷售業績。這些培訓和發展機會無疑為銷售人員的職業發展提供了有力的支持。

在待遇方面，寶馬4S店銷售人員除了享有基本的五險一金外，還可以享受一些額外的福利。例如，寶馬4S店可能會為銷售人員提供員工旅遊、生日禮物等福利，以提高員工的滿意度和忠誠度。

綜上所述，寶馬4S店銷售人員的待遇和福利相對更加誘人，這也使得越來越多的人選擇進入這個領域。當然，銷售人員需要具備較強的銷售技巧和人際交往能力，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。而寶馬4S店也為銷售人員提供了完善的職業發展路徑和一系列的職業培訓和發展機會，以幫助他們實現職業目標。

③ 開一家寶馬或奧迪的4s店，多長時間能收回成本，還有開4s店容易受欺負嗎

我是在山東做4S店的 看你那得地價 便宜的3000萬 地價貴點的話 至少5000到6000萬 奧迪A6你不用擔心市場 成本很源兄高 但是生意很好 因為A6 A4 q7比較低調 比較均衡 有一點就是你的能力 與經銷商或者你的上家的溝通或者協調能力 因為你沒有自己的品牌 受市場影響較大 就是說 買奧迪的人不影響你 影響你的是奧迪公司 注意點很多 首先是地價 銷售人員 關系網路(指本地和你上面)因為現在很多人來去濟南上海和北京提車 成本回收很雹帆襲緩慢 差的時候一年利潤可能低於150到200萬 高的時候500萬 3年回本不大行 我不知道你那得具體情形 我這因為就一家店生意經營能行 前幾年4s店是非常厲害的 但是現在利潤偏低 4S店肯定建設在郊區 一般開車也得30分鍾到45分鍾 祝你成功! 最直接的辦法你去淘寶 就是去開4s店的老闆談談 還有很重要的一點 認識建築商 方便你押款 實在不行 資金流動轎孝不靈的話 就用車抵押款

④ 寶馬銷售員賣一輛寶馬車提成多少

寶馬車系，市面上越暢銷的車型提成越低，有些是有固定的提成，比如一千元。而200萬的寶馬，基本上提成也不會超過一萬。

另外，如果是普通的車型，業務員只能夠拿到固定200元的提成，當然還有其他的一些收入，比如車主花的保險費可以拿到3%，以全保6千塊錢計算，大概是200元左右。

還有交強險能夠拿到10塊錢，車子的一些精品內飾等有4%的提成。還有上牌的8%，一般來說4S店都可以幫忙上牌的，但是需要700左右的上牌費用，也能拿幾十塊錢。

辦理車輛按揭也有提成

除了這些之外，還有一個地方的提成比較多，那就是按揭手續費的10%。一般說來，在20萬以下的車型當中，貸款買車需要大概3千-5千左右的手續費，也就是說顧客只要是貸款的車，業務員至少能拿300元。

這也是為什麼很多銷售顧問都希望大家貸款買車的原因。畢竟能額外多拿幾塊錢錢，對他們來說也算是很不錯的。

⑤ 寶馬4S店的銷售人員一般年薪有多少待遇怎麼樣

銷售是底薪加提成的，一個月一兩萬的也有，但你剛過去的話應該是銷售顧問助理這樣的職務，發展的話要看個人的能力了，如果有機會還可以讓你參加寶馬培訓學院會提供的培訓的，而且店裡也有銷售內訓師，好好做肯定有前途的

工資應該不固定吧！他得按銷售情況拿工資，還有就是地區差別也很大，每個地方工資都會有差距的

東莞5000+

沒經驗建議不要去！！！嘴巴利索是一回事，可人家拿錢利索不利索那就不好說了` 隨便一台寶馬也是幾籮筐的毛主席呀！！！車跟房是目前市場火暴的行業 但做起來不是那麼簡單```銷售最難。 為什麼？ 因為貴！看多買少！憂郁不決的多！ 靠提成吃飯~！

賓士的待遇一般要比寶馬的高，具體看地區和崗位，不同集團下屬的4S店即使品牌一樣，但待遇不同。另外不要看高級車4S店光鮮亮麗，其實人員收入也沒比其他4S店高多少。東部地區機修工底薪在1500-2000，銷售員無提成底薪2000-3000。基本靠績效和獎...

一般一個月能二千多，但是還是要看CSI（既客戶滿意度）。你們的CSI越高，積效就越高。 如果是銷售的話，只要每一季度完成了目標，工資7000沒問題。 如果是售後接待，要看產值，大概4000多。 如果是行政和財務辦公室大概也在二千多的樣子 。

⑥ 賣一輛寶馬5系銷售賺多少

一般情況賣一輛50萬的寶馬,銷售只有800-2000的提成;這個提成是根據當地4S店的提成制度和當地經濟條件來決定,同時如果該車是當時的熱門車型的話會更低的提成哦。 現在的4S店都是有個階梯形的提成方案:比如 保底提成:月度完成謀錨定的業績指標+保底任務。假設當月一個業務人員完成300萬業績(6台車),完成50萬是0.5%提成;完成100萬1%提成;完成200萬1.2提成;以此類推。 業績提成:超出業績核算。 注意:如果銷售的只是裸車的話提成會更低哦,汽車的價格已經很透明了,現有很多4S店的主要提成是保險和改裝已經後保養服務。

⑦ 寶馬4s店總經理年薪

寶馬4S店總經理￥30000-50000元／月。每年是3600000-1800000元／年。

依據集團戰略與發展規劃，全面主持專營店日常經營、管理工作，負責敬兆制定年度營業目標和運營計劃，利用、調動各種資源，實施運營計劃，提升客戶指標（數量與質量），達成年度營業目標，實現區域競爭目標，創建一流團隊，帶領團隊成為區域品牌巧前領導者。

這個崗位職責：

1、廠商對接。

2、產品管理。

3、運營管理。

4、客戶服務管理。

5、團隊管理。

6、對外關系管理。

7、重大事項處理等。

任職資格：

1、五年以上汽車專營店工作經驗，且三年及三年以上中高端品牌總經理崗位經驗。

2、大專及以上學歷。

3、知識技能亮寬租參照《總經理勝任力模型》。

⑧ 寶馬4S店工作待遇

在重慶的寶馬4S店，一般銷售人員的月收入大約在二千多元，但具體數額會根據CSI（客戶滿意度）的高低有所不同。如果銷售人員在每個季度都能完成既定的目標，那麼基本工資可以達到七千元。

對於售後接待人員，收入則主要取決於產值，平均大約在四千元左右。行政和財務人員的辦公室工作，收入也大致在二千多元。至於車間機電工等技術崗位，工資水平則在三千元左右，這同樣取決於個人的KPI（關鍵績效指標），即工時費。

以上情況是基於重慶地區的情況，實際情況可能會有所變化。當然，除了基本工資之外，4S店還可能提供額外的獎金、福利以及其他激勵措施，以提高員工的工作積極性和滿意度。

需要注意的是，以上提到的工資水平均為一般情況下的估計值，具體數額可能會受到多種因素的影響，包括但不限於個人績效、公司的經營狀況以及行業整體的薪酬水平等。

此外，寶馬4S店除了基本的薪酬外，還會提供一定的福利和激勵措施，例如員工培訓、健康保險、年終獎金等，以提高員工的工作積極性和滿意度。這些額外的福利和激勵措施也是員工收入的一部分。