1. 想問下大蝦們賓士、寶馬、奧迪.....等等豪華汽車4S店，維修車間員工的工資待遇
1、賓士、寶馬、奧迪....等等汽車4S店，維修車間員工的工資是按底薪+提成的方式發放。
2、賓士、寶馬、奧迪....等等汽車4S店，全國各地的經濟存在較大的差異，業務量也相差較大。底薪一般在一千五至三千左右，提成部分的浮動較大。
3、名車汽車4S店維修車間員工，每月到手的實際收入約四千至兩萬不等。即使是同一四S店，依業務量的季節性波動，月收入可以相差好幾千。
4、師傅與學徒也不一樣。學徒期間基本只以底薪為主，提成是師傅的。
2. 寶馬4S店的小工、中工、大工的工資分別大概有多少
1、寶馬4S店的小工、中工、大工的工資大概有多少是沒有標準的，一般的，小工是一千底薪加少量效益提成，綜合月收入平均在兩到三千的樣子；中工是一千五六的底薪加效益提成，綜合月收入平均在五到八千的樣子；大工至少是三千底薪加提成，綜合月收入平均在八千以上的樣子。
2、一般小工是做搬運，拆、緊螺栓，配合中工維修，打掃衛生，及其它雜活之類，兼具學徒，工資不高。
中工，具有基本的獨立維修能力，可以解決一般性常規的故障，和做整車保養。有配件更換、推銷汽車用品的業務提成。月收入除底薪是固定的外，提成要依據業務量，每個月的實際收入差別較大，年平均下來基本在五千以上。
大工，是指揮、安排人員的組織者，是四S店的基本骨幹，能帶領工班、解決相對復雜的故障，熟練使用各種高端儀器及設備，准確判斷故障，解決疑難雜症，能對車輛進行大修。 其底新大多為三至五千，加上效益提成，平均月收入基本在八千以上。
3、全國各地寶馬車的社會擁有量差別較大，維修的業務量也參差不齊。實際工資也沒有統一的標准。在業務好的地區，中工拿上萬月收入的也存在。相對而言，僅小工的工資差別最小。
3. 廣匯寶信寶馬銷售工資
8000元以上。通過查詢廣匯寶信寶馬招聘信息得知，廣匯寶信寶馬銷售的工資構成是滑亮含8000元底薪+提成信笑，所以工資是每月8000元以上。廣匯寶信汽車集團，是以經營鍵鏈中高端、豪華品牌及超豪華品牌為主的汽車銷售服務集團。
4. 華晨寶馬員工萬能補助發放幾個月
發半年，差不多六個月的時間，正式工與華晨寶馬簽訂正式的勞動合同（非勞務派遣）
300 條通勤路線全網覆蓋沈陽市區；
為員工提供「六險二金」，五險一金（入職即繳納）+補充醫療+養老儲蓄；
招聘職位：生產線操作工（生產崗位的工作內容主要是在段長的帶領下，與團隊其它夥伴共同合作，按照生產工藝的要求進行精密操作，包括但不限於零部件的搬運、上下料、組裝等工作，以完成產量、質量及效率的工作目標， 同時全力投入車間的安全生產、精益生產和工藝技能提升學習的過程中。）；
任職要求：
社會工：男性，18-35周歲，高中及中專以上學歷；技術崗位（例如：叉車、天車等）需要持有效證件上崗；
崗位信息：生產操作工崗位採用倒班模式：視產量採取兩班倒 （05:30--16:00/16:00-02:30 ）或三班倒（06:00-14:00/14:00-22:00/22:00-06:00）的模式。班次每周輪換一次，如加班超30小時/周，將會給員工進行調休休息。華晨寶馬遵循合理安排工作時間的原則， 以人為本，確保員工工作及生活的平衡
環境介紹：車間環境干凈整潔，溫度適中
薪資及福利:
1、與華晨寶馬簽訂正式的勞動合同（非勞務派遣）。
2、 提供同行業具有競爭力的工資，稅前年薪可達約 7 萬元（基本工資+津貼+補助+獎金+節日津貼+加班費用），工資當月的最後一天進行發放，不壓資；
3、為員工提供「六險二金」，五險一金（入職即繳納）+補充醫療+養老儲蓄；
4、 每年一次健康體檢；廠內免費健身房、理療及康復中心；
5、300 條通勤路線全網覆蓋沈陽市區；
6、在國家法定年假，婚假、陪產假的基礎上，員工還可享受公司額外的帶薪年假、帶薪病假，探親假等假期福利。
7、 食堂供給餐食，員工優惠價為5－7.5元/頓；
8、入職需到華晨寶馬指定體檢醫院進行體檢，體檢費用由華晨寶馬方支付（持近期體檢報告不可以直接入職）