『壹』 試用期一般是多久
「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
試用期的期限可以說是介於0-6個月之間。從法律中的規定來看，並沒有強制要求單位必須要與勞動者約定試用期，所以可能存在雙方協商一致不約定試用期的情況。而要是約定試用期的話也要注意，試用期最長是不能超過6個月的。另外，同一家單位只能與同一個勞動者約定一次試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
『貳』 2014級研究生去華晨寶馬的一些疑問
我是11年畢業本科生，在華寶工作了2年，憑我了解的一些來回答你一下吧：
培訓實習8個月，這個是在你畢業之前，在校期間就過去實習了；等你畢業時就可以直接簽就業協議了，試用期6個月是指你簽訂勞動合同之後，已經成為寶馬正式員工了，前六個月是試用期，試用期結束時有一個試用期的績效考核，是你的直屬領導給你考評。一般都可以通過試用期的。我還沒聽說過沒過試用期的。
研究生也有倒班的，但是是極少數。精英培訓生一般以後都是進辦公室，不用倒班；
生產技術部沒聽說過。質量部還可以吧。你申請什麼部門跟你的待遇沒有太大關系，待遇只跟你的職級有關系。
研究生具體工資多少錢我不知道。但華寶薪資在沈陽應該不算低，各項福利比較多，逢年過節會發購物卡，工資多發500元，公司給額外補充醫療保險，去醫院看病100%報銷。
順便說一句，鐵西食堂的伙食挺差（個人感覺）。只有主食堂的西餐還不錯。
『叄』 一般試用期是多久
法律分析：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
衍生問題：
在試用期期間受工傷怎麼辦
試用期內遭受工傷的，勞動者可以到人力資源與社會保障局進行工傷認定，並且要求公司給予工傷待遇的。法律上規定，試用期合同是包含在勞動合同內的，因此在試用期中，用人單位與勞動者已經有勞動關系和勞動事實。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
『肆』 正式工試用期多久
法律分析：試用期最長不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
『伍』 公司員工試用期一般多久
公司試用期具體多久要視簽訂的勞動合同期限而定。大致為最短為期一個月，最長不得超過半年，這些都是有嚴格的規定，員工在入職的時候，要注意自己與公司所簽訂的合同是否符合相關規定，而且使自己的基本利益被保護。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
在試用期中，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指，包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
『陸』 在華晨寶馬工作待遇怎麼樣是不是需要倒班有沒有保險試用期多久上班時間八個小時么
工作待遇：基本工資+夜班加班費+月補助 每季度有績效獎 年底工時獎 春天發年度績效
需要倒班
三險一金 +商業保險
試用期看情況
單班八小時可沒准兒呀
『柒』 寶馬4S店從入職到正式賣車要多久。目前已經過了3個月試用期，還不讓接待客戶賣車，只讓接網路電話
銷售顧問入職三月試用期每要記憶所配置技術參數標准銷售流程所流程都必須熟練運用同都錄音考核達標靠PASS調 寶馬嚴格所接待流程都考核范圍內隨都能扣
『捌』 沈陽華晨寶馬員工待遇如何
工程技術？那不清楚，我只知道一線工人，還得分車間的好壞，不過一般每個月
2000或2000以上，總是倒班，不停的倒班
我想你要是做技術的話，不會那麼辛苦吧
至於有沒有試用期，你還是自己打電話咨詢一下吧