賓士4s店試乘試駕專員工資如何

A. 汽車4S店的預約員具體是做什麼東西工資多少還有4S店行政工作工資一般多少哪個工作更好啊

要看預約員是售後的還是銷售的？銷售的預約員相當於電話營銷員，工資比較高，至少得3K吧，主要是給客戶打電話，邀約來店看車，但一般要求有銷售經驗的。

售後的預約員，相當於售後前台接待助理，也是給客戶打電話，邀約到期該保養的客戶預約來店，技術難度較小，工資也少些，大概2K左右吧。

還有行政人員，大概2K多點，有些店可能還不到2K。要說哪個工作好，要看樓主的性格，善於溝通的話，且還比較年輕的話，就做預約員，以後的成長會好一些，可以轉到前台或銷售去，那樣工資會比較高。行政的話，就是比較枯燥，但不用解除客戶，溝通的煩惱會稍微少一點。

4S店行政經理的主要職責如下：

1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成。

2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行。

3、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃，並組織實施。

4、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理。

5、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發放管理。

6、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算，及時上報店總，做好開源節流，盡量減少費用開支。

7、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料。

8、根據公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓。

9、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動。

10、監督抓好車間安全生產管理工作，不定期檢查，發現隱患及時補救或及時雨上報總經理予以整改。

11、參與5S現場管理制度的擬訂、推行與監督。

12、協助對外聯絡與接待工作，並和相關職能部門進行有效的溝通，提供有利後勤保障。

13、完成上級領導臨時交辦的工作事項。

4S店行政經理的任職要求：

1、大學本科以上學歷。

2、5年以上企業管理工作經驗。

3、具有較全面的現代企業管理知識和市場營銷知識，熟悉財經法律法規及有關稅法政策、熟悉企業內部管理制度和業務流程。

4、出眾的團隊領導能力、判斷能力、決策能力；較強的人際溝通和協調能力。

5、良好的口頭及書面表達能力。

B. 賓士4S店人員工資水平是多高

以每月基本工資為單位：

銷售人員基本薪資 ：2000-3000

銷售經理基本薪資 ：3500-6000

銷售部行政人員基本薪資 ：4200左右

機修技師基本工資 ：6000左右

鈑噴技師基本工資 ：4500-5500

售服經理基本工資 ：3000-5000

前台基本工資 ：2000-3500

總經理基本工資 ：12000-18000

財務工資 ：不清楚

出納基本工資 ：不清楚

IT基本工資 ：普通職員基資-3000

行政文員基本工資 ：3500-6000

以上為查閱資料後的平均基本工資。

注意：

4S店一般採取一個品牌在一個地區分布一個或相對等距離的幾個專賣店，按照生產廠家的統一店內外設計要求建造，投資巨大，動輒上千萬，甚至幾千萬，豪華氣派。

4S店是集汽車銷售、維修、配件和信息服務為一體的銷售店,一家投資2500萬元左右建立起來的4S店在5-10年之內都不會落後。在中國,4S店還有很長一段路要走。

4S店模式這幾年在國內發展極為迅速。汽車行業的4S店就是 汽車廠家為了滿足客戶在服務方面的需求而推出的一種業務模式。4S店的核心含義是「汽車終身服務解決方案」。

有評論家這樣評價該模式：「4S店模式其實是汽車市場激烈競爭下的產物。隨著市場逐漸成熟，用戶的消費心 理也逐漸成熟，用戶需求多樣化，對產品、服務的要求也越來越高，越來越嚴格，原有的代理銷售體制已不能適應市場與用戶的需求。

C. 汽車銷售員一般月薪是多少

汽車4S店銷售顧問月工資方案設計有千萬種，核心思想：多勞多得，優勝劣汰。試用期1-3個月不等，並且試用期內一般沒有提成，轉正後才有提成。提成一般按當月實際交車（不是訂單）進行計算，提成有多種，比如實銷數量、溢價提成、個貸按揭提成、精品提成、保險提成等，1台車提成200-3000元不等。好賣的車提成少，比如有五菱4S店一台車提成200元；難賣車的車提成高，比如有傳聞林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾經見過一個最牛的銷售員當月交車19台，月薪3.1萬。但更多是屌絲銷售員，月均銷售2-5太，一年平均月工資3000-6000元左右，也就是打份工而已。
以下銷售顧問工資方案供參考。
銷售顧問月工資= 底薪1000+績效工資800*KPI+提成+其它獎罰+工齡工資。具體提成方案分車輛台階提成、車險提成、精品提成、車貸提成。
1.具體車型提成如表（台階為銷售價格對應提成，每月參考銷售價格報表）：
2.以上提成作為整體導向，如有庫存較大、自有車、工廠政策調整、急需消化庫存等則單獨做政策；
3.保險提成：滿足銷售價台階三價格以上的，商業險按100元/台提成；
4.精品提成：按銷售精品毛利的25%計提成；不達台階三無精品銷售提成；
5.銷售給保有客戶的精品正常提成（保有客戶指已開銷售發票的客戶）；
5.大客戶提成：提成一單一議；
6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）統一按350元/台給予提成，GPS提成150元，汽車廠家金融高額方案提成500元；廠家金融免息方案提成（經銷商不貼息）200元，如需經銷商貼息，則無提成；
7. 其他獎勵或新增車型：單獨出具方案；
8.月度績效KPI，根據每月工作重點設置2-3項目，如試乘試駕率、邀約到店率、潛客登記率、培訓合格率等。

D. 4S店試乘試駕專員的月薪是多少

你好，各地工資可能不一樣的，我大概幫你看了下，2000左右，要求是1、三年駕齡以上，能熟練開車，並具有一定的汽車知識。
2、溝通、表達能力強。
職責：
對試乘試駕的客戶按照上海通用的流程規定做好相關的產品介紹

E. 為什麼有的4s店有試乘試駕專員，有的則沒有呢而是銷售來開。。。

一般4S店是沒有試乘試駕專員這個崗位的，這跟個別的4S店自身崗位設置有關。絕大部分4S店，在試乘試駕這方面是銷售顧問來負責，自己帶著自己的客戶來試乘試駕。也有一部分4S店是由商品車庫管員來兼職試乘試駕這塊的工作。

建議你還是向銷售顧問轉型，銷售顧問如果做得好，業績做得好，賺得也不少，而且銷售員入門門檻比較低，在工作過程中多學多問，善於和人交流溝通，也能彌補專業知識方面的不足。

介紹

4S店是集汽車銷售、維修、配件和信息服務為一體的銷售店，一家投資2500萬元左右建立起來的4S店在5-10年之內都不會落後。在中國，4S店還有很長一段路要走。

4S店模式這幾年在國內發展極為迅速。汽車行業的4S店就是 汽車廠家為了滿足客戶在服務方面的需求而推出的一種業務模式。4S店的核心含義是「汽車終身服務解決方案」。

F. 我是一名4S店試乘試駕專員，在一次帶領客戶試乘試駕過程中出車禍了

這個是4s店賠償的，與個人無關。

4S店一般採取一個品牌在一個地區分布一個或相對等距離的幾個專賣店，按照生產廠家的統一店內外設計要求建造，投資巨大，動輒上千萬，甚至幾千萬，豪華氣派。

4S店是集汽車銷售、維修、配件和信息服務為一體的銷售店,一家投資2500萬元左右建立起來的4S店在5-10年之內都不會落後。在中國,4S店還有很長一段路要走。

4S店模式這幾年在國內發展極為迅速。汽車行業的4S店就是 汽車廠家為了滿足客戶在服務方面的需求而推出的一種業務模式。4S店的核心含義是「汽車終身服務解決方案」。

有評論家這樣評價該模式：「4S店模式其實是汽車市場激烈競爭下的產物。隨著市場逐漸成熟，用戶的消費心 理也逐漸成熟，用戶需求多樣化，對產品、服務的要求也越來越高，越來越嚴格，原有的代理銷售體制已不能適應市場與用戶的需求。

G. 4S店做試乘試駕專員好還是做維修工好

首先，來了解一下崗位職責。
試乘試駕專員，客戶買車時需要試駕試乘，這個需要您來陪同與解決一些問題。
維修工，有機修（車的保養與維修），鈑金，噴漆等。
維修工是門手藝活，技術流。
試乘試駕你是不可能一直做得一份工作，你在一個4S店一直做試駕專員也不太現實，臨時性的，以後可以轉到4S店的其它崗位，當然，這一點維修工也是可以額。
試駕專員比較體面，維修工這個就不用解釋了。
看您個人規劃與喜好。

H. 什麼是汽車試駕員,有工資嗎

此職業危險性極大,所以要求其技能高超,身體素質和心理素質要高,做這個職業的大多是愛好冒險的人.
關於試車的基本程序
設定試車基本程序，其目的是為了幫助試車員有效把握其試車目的與相應的主題，並減少其工作疏漏。多數有試車經歷的員工，幾乎都有過在實施車輛路試後仍不能准確判斷或描述車輛整體性能或某一重要信息的尷尬經歷。以此造成的重復試車與其時間成本的積累，是比較可觀的。所以，設定試車程序能夠幫助試車員在不斷變化的路試工作中，相對准確地捕捉到相關的技術信息，提高工效、提高其本人的從業技能

I. 做汽車銷售工資怎麼樣

汽車銷售有兩種 一種是4s店的銷售另一種為經銷商或代理商銷售如果4s店的銷售的話進口的豪華車品牌 工資在5000左右 一輛車提成在1-3個點 升職另算進口高級品牌如 寶馬賓士的話工資在4000左右 提成在 半個點 即0.5 %升職另算進口一般品牌 如日本車……工資3000左右 提成在兩個點左右升職另算有的進口4s點 工資在2000左右 提成不按車提 按業績考核定……升職另算國產車 工資在1000-3000之間 提成 不定 （5%—11%）因為那存在 廠商和經銷商的返點如果做經銷商銷售和代理商銷售 則看你的返點即能力了…… 現在汽車銷售的價格比較透明化 汽車市場還是比較 火爆的 但 銷售還得看個人銷售能力 由於價格 比較透明 逐年各個汽車公司 都在降價 那麼 提成就不會太高 如果努力工作 不停晉升 到經理一級 有可能從每部車16%起……但需要時間 在汽車銷售中存在保險裝潢等 ……合作 的暴利 商業 所以 提成 很大一部分從中想到辦法 或獲得關系應該 會好點……

J. 試乘試駕專員干什麼工作

百米加速、60邁急剎車、飄移、原地旋轉……很多汽車4S店都有專門的試乘試駕專員，這些或易或難的駕駛動作在試乘試駕專員的演示下，能夠將車的性能發揮到極致。而這份充滿驚險和刺激的工作，實際收入卻並不高，3000元月薪是大連行內的普遍水平。
試駕員能提高七八成購買率
「下面給您試一下60邁急剎車，後排的乘客請雙手交叉抵住前座。」這是試乘試駕專員牟毅工作狀態下經常重復的一句話。隨後不久，緊急制動下的強大沖擊力使得後排的乘客不得不使出全身力氣伸直胳膊，下意識地屏住呼吸才能支撐住身體不沖出去，而牟毅卻要保持好車的姿態，保證所有乘客的安全。
在很多汽車4S店，都有像牟毅這樣的試乘試駕專員，他們熟悉自己店中每一個型號汽車的配置、性能、參數，經過跟汽車的反復磨合，能夠將每款車的性能發揮得淋漓盡致。「我們試乘試駕時做的所有高難度動作，最終的目的都是要盡量把車的性能發揮到最好，讓顧客能夠體驗到車的性能，促成銷售。根據我們的統計，經過成功試乘試駕後，可以將購買率提升70%~80%。 」牟毅說。
優秀試駕員膽大心細經驗足
牟毅手中管理著五六台不同型號的車，一個優秀的試乘試駕專員要在短短不到20分鍾試乘試駕時間里，讓車的特點和顧客的需求最大程度達成一致，這除了高超的駕駛技術外，更要有細致的察言觀色能力。
試乘試駕的過程中還有顧客試駕的環節，牟毅覺得這是他工作中最困難的部分。「很多顧客是老證新手，對車也不熟悉，卻堅持要做一些高難度的動作，這很可能給駕乘人員帶來生命危險。根據經驗判斷顧客駕車的水平，如何勸阻這樣的顧客，駕駛過程中如何應對突發事件，都需要豐富的經驗。 」牟毅告訴記者。
普通試駕員收入僅3千元
4S店的試乘試駕專員每周一般只有一天休息時間，每年最忙的時候是有試乘試駕會時，平均一天要接待三五十組顧客試乘試駕。
但這樣一份風險高而且忙碌的工作收入卻並沒有外界想像中那麼高，一般試乘試駕專員的薪水都分為底薪和提成兩部分。每次試乘試駕10元的提成標准在大連普通汽車4S店算是比較高的了，底薪一兩千元是行內的普遍水平，一個試乘試駕專員每月收入平均下來在3000元左右。
只有極個別的4S店的試乘試駕專員有賽車手資格，大多數試乘試駕專員是由銷售顧問轉崗或汽車愛好者。記者王丹