⑴ 假如你是汽車4s店的人事經理,你如何做好人力管理方面的工作
其實對於一個4s店來說，裡面的人事管理已經形成了一個非常標準的流程，我只要按照這個流程做就不會出錯，不用特意的做什麼多餘的事。
⑵ 人事部經理要做哪些工作，要掌握哪些知識
人事部經理崗位職責
1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，並負責辦理報批和聃書簽發工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，並配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定許可權審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內「三密」文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。
11、協調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
⑶ 人事部門經理主要的工作是什麼主要負責哪些
公司人事部門主要負責的任務是， 任務一：制定公司人力資源的戰略規劃任務二：督促公司人力資源戰略的執行
任務三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
職責四：全面負責人力資源部門的工作
任務五；負責對公司部門工作的考核任務六：內部組織管理
這些是重點人事部門經理的主要任務，若內容不夠詳細請繼續追問。
⑷ 今天去賓士4S店面試了，經過了人事面試和銷售經理還有區域經理面試，然後就是回家等，還有面試OVER
你想開了就好了。面試就像買商品，公司是買家你是賣家。在買家買東西的時候得多挑
一般面試流程是 面試-復試-筆試及實際操作。所以甭著急 應聘與公司用人是個雙向選擇的過程你也可以再找找。現在這年代就是不缺工作。
⑸ 人事部經理主要做什麼工作
人事部經理負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作，受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。
一、人事部經理主要工作內容如下：
1、主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標准，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標准；
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和准確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標准。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
11、負責核定各崗位的工資標准。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
二、人事部經理崗位要求如下：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力；
2、熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
4、擅長做認真細致的思想工作。
⑹ 人事經理主要是做什麼的呢
工作職責主要分為以下幾大條：
一、人力資源規劃與制度體系的建立，並協助推動實施。包括組織架構、崗位說明書、各種規章制度的建立和修訂；
二、招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨幹員工；
1. 招聘業務的基礎性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預測各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過崗位說明以優化部門組織結構與崗位設置；
2. 結合部門用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預算，並進行月度招聘實施跟蹤與分析；
3. 招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網路、校園、聯合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式；
4. 結構化面試的完善與非結構化面試的控制，筆試和素質測評；以及招聘後期的新員工入職後跟蹤觀察，試用期表現及轉正考核辦理。
三、員工關系管理體系的建設和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作；負責勞動合同管理及勞動爭議處理；協調勞動糾紛，控制用工風險；
四、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核；
1. 根據公司年度發展計劃與戰略，協助相關部門建立和完善績效指標，以及推行方案；
2. 組織各部門開展績效考核工作，對績效考核流程進行監控、分析、改善，確保績效管理工作的客觀、有效開展。
3. 監督實施績效面談，保證員工了解考核結果以及績效改善方向，協助進行薪酬調整等級。
五、根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用；
六、建立、完善薪酬福利管理制度，並組織實施、評估，妥善處理各級勞資關系； 社保、公積金申報、轉入、轉出、繳納、補交、基數核定等；薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議。
七、負責行政工作檢查及督導；
1.行政公函文秘服務，制度和流程建設及完善；
2.與政府部門保持良好的關系，及時了解政策資源，對外公共關系維護；
3.文件檔案管理、接待工作；
4.車輛調配、繳費、維護及駕駛員管理；
5.員工活動及組織會議；安全、消防、衛生、辦公環境及員工用餐工作等；
6.費用預算與監控，議標、招投標采購管理，辦公用品及固定資產的維護管理；
7.公司的信息化資源庫建設；
8.各種證照辦理、變更、年審；
9.其他：突發事件的處理。
⑺ 人事經理 主要是干什麼的
專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務； 推行公司各類規章制度的實施； 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 負責管理人力資源相關文件和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟體
⑻ 汽車人事部經理應該做什麼
：） 哪個店呀 我是做車展行業的 說不定以後要打交道
人事部就是管理基層人員的升遷方面的 照說銷售不歸你這塊
維護美容那就是售後的 銷售就是寫一個銷量表 跟去年同期
和上月同期來比 制定銷售任務 就這樣了 不難