賓士工匠精神哪裡去了

① 來談談什麼是工匠精神

我很喜歡賓士的一句廣告語——The best or nothing。

我覺得這句話就很好的反映出了什麼是工匠精神，眾所周知，工匠精神最好的兩個國家就是德國和日本，我對日本工匠精神的喜愛也不是一兩天了，最近《曉松奇談》也在聊日本的工匠精神，那就借題發揮下吧。

在日本「匠人」不是隨便就可以叫的，只有在一個領域至少從業10年以上的大師級人物才可以稱之為匠人，如果只是一般的從業者那隻能叫「職人」，職人只能算是一個從業者，而匠人最起碼都要是大師級的人。

之前看過一部紀錄片《壽司之神》，講述的是日本京東的一位米其林三星廚師小野二郎，看完後讓我很震驚，他做壽司可以堅持長達60年之久，光學習怎麼握壽司就要用10年的時間，從米的選擇、溫度、握力、大小、水分多少等各個方面都要求精益求精，因為他希望給顧客最好的感受，並且當自己已經成為大師時，仍然還覺得自己不夠好，希望還能做的更好；他還說，別人眼裡料理就是烹飪，但我不這樣認為，我覺得他是藝術，米和肉，他們都是又靈魂的，你需要懂得和他們去「交談」，這樣他們才能體現出最好的東西給你。

能把一項技能變成藝術，甚至還能談到靈魂，這種境界真是很讓人敬佩。

工匠精神並不是一種追求「完美」的精神，因為在匠人的心裡沒有「完美」一說，他們永遠只相信，這個事情，還可以做得更好，沒有最好。

這讓我想起了我的上司S和培訓經理L，他們真的教會了我很多的東西，讓我得到了飛速的成長。

S的一些話，我至今都都清晰地記得；那時候，我才進入公司沒多久，在一次巡店時，他對我說：你可以思考下，為什麼很多人在公司工作了3、5年還是在基層，而有些人只工作了1、2年就已經進入了管理層，當然，每個人有每個人的追求，這個沒有對與錯的區分，只是看你自己想成為一個什麼樣的人，一個對自己要求60分的人和一個對自己要求100分的人，最後的結果肯定是不一樣的，那你想成為多少分的人呢？

當時聽完他的話，真有一種醍醐灌頂的感覺，也是從那時候開始，我對待每件事都極其的認真，因為我希望自己能成為一名「匠人」，而不是「職人」。

當然還有L，我真的很感謝她可以在百忙中抽空來指導我，不論我遇到任何的困難，她都會耐心的和我分享著她的經驗，所以我一直把她當作姐姐來看待；她曾對我說過，很多人覺得自己的極限是100分，但有的人卻不這樣認為，他們覺得自己是沒有上限的，他們總在尋求著更好，因為他們只相信更好，從不相信最好。至今我都還記得，她常對我說的那句話——you need have a high demanding

她的話也再次刷新了我的價值觀，也讓我更加能體會到「工匠精神」的含義。

隨著市場化的發展，市場細分越來越明顯，作為個體崛起的時代已經到來，羅振宇說過，以後的社會就像一個狼牙棒，如果你不是那些刺，那你將會被機器所替代。

確實如此，隨著人工智慧的發展，這個趨勢已經在不斷顯現，很多職業在消失，很多行業也面臨著改變，從前把人當機器的時代，可能要結束了，但人真正的價值才剛剛開始，人與機器的區別就在於，人是有創造性的動物，我們懂得什麼叫精神，什麼叫創新，什麼叫熱愛，什麼叫藝術。

而工匠精神的出發點就是熱愛，如果你對一件事物沒有熱愛之情，那你是無法持續投入的，李笑來說過，真正熱愛一件事的人，他們從來不會覺得厭煩，他們一直都是樂在其中，動力滿滿，就像吃了興奮劑一樣，你覺得他們需要所謂的「堅持」嗎？如果你做一件事情還需要用「堅持」的話，那隻能說明這件事不是你所熱愛的。

就像邁克爾·喬丹與籃球，如果不是他對籃球的熱愛，他不可能在38度的高燒下，仍要求上場比賽，並砍下38分帶領球隊獲勝，他不會為了一個細微的動作而進行持續性的糾正練習；就像斯蒂夫·喬布斯與蘋果，如果不是他對蘋果的熱愛，他不會每天工作14個小時，他不會在被董事會趕出公司後又回到公司，並將面臨破產的蘋果公司重新帶回巔峰，他不會對蘋果的每件產品都進行苛刻的要求和改進；就像新城海與漫畫，如果不是他對漫畫的熱愛，他可以繼續做他的富二代，不用每天加班到凌晨1點，不用辛苦的工作只為了能畫出自己滿意的作品。

如果沒有他們的熱愛與「工匠精神」，那我們無法看到精彩、激烈的NBA比賽，那我們無法使用上科技、時尚的iPhone手機，那我們無法在電影院欣賞到扣人心弦的電影。

我相信中國現在的大多數人所做的事，並不是他們真正所熱愛的，甚至很多人根本就不知道自己熱愛的是什麼，只是用「熱愛」這個詞來當作借口而已；如果你還沒有找到你所喜愛的事，沒有關系，耐心的去思考，然後去嘗試，當你找到時，請用「工匠精神」將他們不斷的變得更好，也讓自己變得更好。

② 工匠精神的意義

中國很多企業的產品質量為什麼搞不好？原因雖然很多，但最終可以歸結到一個方面上來，就是做事缺乏嚴謹的工匠精神，工匠精神竟然這么重要，那麼它到底有什麼意義呢？ 一統教育 為您解答！

第一，提倡工匠精神，是滿足個性化定製、柔性化生產的需要。在這里，工匠精神是和個性化定製、柔性化生產並提的，這說明，隨著信息化時代的到來，重提工匠精神具有某種歷史必然性。

第二，提倡工匠精神，是實施「一帶一路」戰略，推動中國製造走出去的需要。當前，在中國製造走出去的過程中，一些產品的質量也常常受到詬病，迫切需要提高產品質量。因此，要在競爭中取勝，關鍵在於提高中國製造的產品質量。只有充分發揚工匠精神，培養大批高素質的大國工匠，才能打造高質量的產品，提高企業的核心競爭力，推動中國製造走出去。

第三，提倡工匠精神是促進我國製造業轉型升級的需要。「十三五」時期，我們仍然面臨著經濟發展方式轉型和產業結構升級的重大任務，而要完成這一任務，實現由製造大國到製造強國的轉變，實現由中國製造到中國創造的跨越，離不開廣大職工的創新和創造，離不開對工匠精神的繼承和發揚。

③ 「工匠精神」是什麼，怎麼去踐行

工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品，其他同行無法匹敵的卓越產品。概括起來，工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。

④ 什麼是工匠精神

工匠精神是一種職業精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。「工匠精神」的基本內涵包括敬業、精益、專注、創新等方面的內容。

工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。工匠們對細節有很高要求，追求完美和極致，對精品有著執著的堅持和追求，把品質從0提高到1，其利雖微，卻長久造福於世。

工匠精神是社會文明進步的重要尺度、是中國製造前行的精神源泉、是企業競爭發展的品牌資本、是員工個人成長的道德指引。「工匠精神」就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。

⑤ 不止豪華，賓士還要做到乘用車第一！大眾：問問我答應嗎

近兩年來，國內車市逐漸萎靡，特別是在疫情的影響下，全國汽車市場更是受到了不同程度的沖擊。然而車市雖然不振，豪華車市場卻一直保持著高光的增長狀態，今年已經保持連續6個月的同比增長。

或許是豪車市場近幾年的精彩表現，也讓大家對這個市場充滿了信息。近日，北京梅賽德斯-賓士銷售服務有限公司銷售與市場營銷首席運營官段建軍也開始放話："賓士不但在豪華車品牌中可以做全國的第一名，而且在一些新發展起來的城市，甚至可以做到乘用車行業的第一名。"

寫在最後

不可否認，賓士在人們心中不僅是豪華尊貴的身份象徵，也是德國工匠精神的代名詞。然而對於體量更多的大眾而言，賓士目前仍舊差距很大。所以說賓士想要成為乘用車市場的第一名，或許還是要等很長的時間。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

⑥ 為什麼現在的人都沒有了工匠精神

因為現在的人都不願意去接受那些特別古老的東西，工匠精神一般都是要接觸很古老很古老的東西，因為你會發現現在都是機器時代了，都是很多人都能夠用機器做的東西，我們堅決不會去用手工去做，就比如說修復文物，修復一些不可能存在的一些東西，慢慢的你會發現，其實工匠精神對於我們而言就是一個存在於一段時間裡面的一些追求。

⑦ 運動時尚霸氣，新款賓士GLS450，引領SUV新潮流

對於現今的成功人士來說，想購入一輛百萬的豪車，是不是只有越野一個選擇呢？答案並不是唯一，現在越來越多的年輕一族選擇了SUV車型。SUV可以說是梅賽德斯賓士在當前汽車市場上的主力軍，並為賓士汽車的發展帶來了不同凡響的成績。而廣受好評的GLS系列在近日也推出了全新的2020款梅賽德斯-賓士GLS。

不管是外觀還是內飾，2020款梅賽德斯賓士GLS450都是「偶像派」和「實力派」的結合。賓士GLS用獨特的氣質、豪華的配置、美麗的外表和精湛的技藝宣示了它的地位。在人們眼裡不起眼的一個小細節都經過了反反復復的打磨，細致的工匠精神就是賓士經久不衰的原因，經得起歲月的考驗、時光的打磨，這就是賓士。介紹了這么多，您對這款全新賓士GLS心動了嗎？

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

⑧ 工匠精神就是追求

工匠精神的內涵及其歷史溯源
1.工匠精神的內涵。工匠，即專注於某一領域、針對這一領域的產品研發或加工過程全身心投入的工作者。工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精、把品質從99%提高到99.99%的追求完美和極致的執著堅持精神。 「工匠精神」不是工人獨有的精神，它應該是全民族的精神。
精益求精是工匠精神的目標追求，它以產品為牽引，培養一種專注精神，讓人用心用腦、專心專注，努力把品質做到完美的精神。
持之以恆是工匠精神的行為要求。具備工匠精神的人不能僅把工作當作謀生的手段，而是樹立一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品有著精益求精、精雕細琢的精神並持之以恆地追求的態度，也就是必須有耐得住寂寞、守得住清貧、不急功近利、不貪圖名利、甘於為一項技藝的傳承和發展奉獻畢生才智和精力的精神。
愛崗敬業是工匠精神的力量源泉。「愛崗敬業」是社會對任何一種職業、工作崗位或工種的基本道德期待，更是任何一個用人單位對員工的基本職業道德要求，是工匠精神的力量源泉。
守正創新彰顯了工匠精神的時代氣息。工匠憑借豐富的實踐經驗和不懈的創新，實現工藝革新，完成技術改造,這種守正創是新時代「工匠精神」的體現。
2.我國工匠精神歷史溯源。目前，一提工匠精神，都先想起德國、日本等發達國家。殊不知工匠精神並不是舶來品，自古以來工匠精神就是「中國氣質」之一。中國自古就是一個具有創新傳統和工匠精神的國度。「工匠精神」最早體現在「庖丁解牛」的故事，故事裡的廚師告訴後人：任何事要做到心到、神到，就能達到登峰造極、出神入化的境界。春秋時期，魯班發明了木工工具、攻城器械、農業機械、仿生機械等，被視為工匠的典範與祖師。東漢張衡發明地動儀，三國諸葛亮發明木牛流馬，北宋沈括撰寫《夢溪筆談》，明朝宋應星撰寫《開工開物》……自古以來我們都有「技近乎道」的「工匠精神」源流，都是工匠精神在我國的體現。
二、培育中職學生工匠精神的必要性
一是中國從製造業大國邁向製造業強國的需要。當前，許多行業低端產能嚴重過剩，但中高端產能嚴重不足，生產與供給無法滿足社會日益增長的中高端需求。由於無法在國內買到高質量的產品，大量購買力流向國外。與此同時，國內大部分商品卻在進行低質低價式的競爭，既不能充分滿足市場需求，更不利於技術創新與行業進步。為什麼相同的原料，相同的生產線和管理制度，中國工人卻無法生產出發達國家同等質量的產品？問題其實就出在缺乏「工匠精神」上。因此我們亟須實現由製造業大國向製造業強國的躍升，而這個躍升離不開工匠精神的堅實支撐。從製造業大國邁向製造業強國的歷程中，需要大批具備「工匠精神」的勞動者不懈努力，而全國每年中等職業學校畢業生人數超過600萬人，是我國成為製造業強國的生力軍，所以培育中職生的工匠精神是讓中國製造變成中國「智造」非常重要的舉措。
二是企業生存、發展的需要。說到「工匠精神」，我們總會想到瑞士的手錶、德國的機械、日本的管理。正是由於對「工匠精神」的尊重和堅守，才造就了這些國家名企輩出、品牌輩出。企業強大的秘訣是不斷傳承寶貴的「工匠精神」。以德國為例，除了人們耳熟能詳的賓士、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數以千計的中小企業，它們大部分「術業有專攻」，立足本行，心無旁騖，在產品上不斷追求完美，最終成為各自領域的「領頭羊」。而在我國雖然具有「庖丁解牛」、魯班等歷史悠久、膾炙人口的「工匠」式傳奇，但如今卻常常被「差不多」文化所取代，在這樣的文化氛圍里，是生產不出精品和提供完美服務的。更令人擔憂的是，企業自身的這種職業態度還會對職業院校的辦學理念和學生的價值觀、人生觀產生負面影響，這些受負面影響的學生到企業工作後又負面地影響到企業產出好品質的產品，使企業的生存和發展受到極大的影響。
三是中職院校自身生存、發展的需要。
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多年來，受傳統教育觀念的影響，雖然國家高度重視職業教育，職業學校卻得不到家長和初中畢業生的青徠，雖然職業學校得到政府的強力支持，招生狀況仍然不盡人意。在中職學校中，學生普遍感覺自己比高中學生低一等，說明中國的職業教育還未能獲得應有的重視，這與技術技能人才得不到社會的重視有極大關系。換句話說，中職教育培養的人才如果都能有精湛的職業技藝，所做出的產品或提供的服務品質高，其身份地位自然就會得到社會認同。因此只要中職學校畢業生都能把工匠精神滲透到自己的工作中，那麼中職學校的育人成果自然會被廣泛認可，「崇尚一技之長，不唯學歷憑能力」定會形成全社會的共識，中職學校自然就會受到家長和初中畢業生的青徠。
四是學生在未來職業競爭中獲勝的需要。目前在我國就業市場對各類人才的需求一直處於持續上升趨勢，尤其對具有較強的職業技能及職業素養的中職畢業生需求看好。但無論是人才市場現場招聘、網上招聘還是校園招聘，用人單位都首先關注求職學生的職業道德及吃苦敬業精神。他們認為，專業技能可以入職後培訓，而職業素養不是短時期能夠培養好的，需要在學校持續培養。因此，中職生綜合素質的高低直接決定其能否在激烈的市場競爭中找到適合自己發展的崗位，而具備「工匠精神」素養的學生無疑將被企業

⑨ 中國「工匠精神」真的消失了嗎

可以肯定地說，中國「工匠精神」並沒有消失，中國缺少的不是「工匠精神」，而是缺少「工匠制度」。
我們不要用工匠精神的浪漫，去掩蓋工匠制度的缺失。人們經常問，為什麼中國人的聰明和勤奮，不能通過制度創新，轉變為工匠精神去創造物質財富？為什麼這種聰明經常轉化為它的反面：造假、模仿、偷工減料甚至為了賺錢而故意生產有毒食品？工匠制度並不是哪路神仙來外生給定的，而是在經濟社會體制系統的長期運行中內生的。       
由此看來，缺少工匠制度還是表面化的解釋，制度背後的相互作用的文化，才是缺乏「工匠精神」的深層次的原因，即支撐工匠精神的文化，才是我們真正缺乏和必須重構的東西。例如，中國傳統文化里頭，有多少是提倡青年人去做一個扎實工作一輩子的「工匠」的呢？在學而優則仕的文化里，勞心者治人，勞力者治於人。我們能不能捫心自問：我們都希望自己的子女成人後去干製造業嗎？去做一個默默無聞的技工嗎？顯然，我們缺失的是社會鼓勵工匠精神的文化。

⑩ 對於工匠精神的思考和感悟

對於工匠精神的思考和感悟

對於工匠精神的思考和感悟，工匠精神，說白了就是腳踏實地和精益求精的精神。那麼在當今快節奏的社會來說已經真的很難得了。那麼來看看對於工匠精神的思考和感悟都有哪些吧。

對於工匠精神的思考和感悟1

工匠精神的心得及感悟

「工作將占據你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿總感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作。」當在《工匠精神》中看到這句話時，我的心靈再一次被觸動，是啊，我們生命中大部分時間不都是在工作嗎?可是，我們又是以怎樣的心態去工作?用怎樣的行為去工作的?

把每一位同事當做老師。剛畢業的我們多了一點浮誇，少了一點穩重。剛進公司時，我會因為一通電話和客戶溝通的還不錯，就自認為自己的溝通方式還是比較讓客戶接受的，

但是後來經歷接客戶、做活動、跟蹤客戶到店之後才知道，原來這么傷腦細胞，客戶不會因為你一通電話就相信你。現在的我，依然會遇到這樣的困惑，但是我學會了及時向同事、領導溝通，聽聽他們的建議，針對不同的客戶用不同的方式溝通。

把工作當做一場演出。每一位演員都會把自己的每場演出都做到完美。而我們平時工作，大多時間是因為要工作而工作，少了一點主動性。人與人之間最大的區別就是思維方式的不同，你的思維方式也決定了你的生活和工作。

領導交代一件事，我們要用心的思考，認真完成領導下達的要求，領導之所以提出問題肯定是看到問題的所在;客戶向我們咨詢一個問題，我們要及時真誠回復，客戶之所以找你，是對你的信任，如果我們把客戶當成是朋友，我相信我們的朋友會越來越多;

掃街時，只要我們抱著要幫助客戶的心態，想為他提供一個不僅質量有保證且價格實惠的環境，並且也鍛煉了我們的溝通能力，相信客戶一定會因為我們的真誠留下聯系方式。種瓜得瓜，種豆得豆，我們用什麼樣的心態去工作，就會有什麼樣的收獲。

工作讓我們實現了價值和夢想，所以，讓我們用一顆感恩的心去對待我們的工作，用一種孜孜不倦、精益求精的行為去對待我們的工作。

工匠精神的心得及感悟

一個人的工作態度折射著人生的態度，而人生態度決定一個人一生的成就。

當我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它並不深奧，但中間的故事直入主題，頓時讓我明白了許多。

我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們為什麼工作，需要的是什麼，一開始我個人覺得這不切實際，這個社會這個世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。

然而當我靜下心從新翻閱這么書的時候，我才慢慢發現，這種精神是多麼的高尚與執著。是的，這不並不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的一種精神——先處理心情，再處理事情。

人有時候都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因為在家覺得輕松自在不受束縛，於是我們越是抱怨，越是覺得累。越是覺得這簡直就是再受罪。從而我們會慢慢變的遲到早退偷懶服務態度不好等等對工作不認真負責的狀況屢屢發生，然而我們應該問問自己，這是不付責任的。

只有員工將企業的事情當作自己的事業來做，將企業當作自己的家，才可以造就一個充滿生機，具有活力的企業。

敬業會讓你出類拔萃。不要滿足於普普通通的工作表現，要做就要做得最好，你才能成為企業里不可或缺的人物。超越平庸，選擇完善。這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對待工作敷衍了事的態度，終致一生處於社會底層，不能出人頭地。你工作的質量往往會決定你生活的質量。

我深刻領會到，使自己由浮躁變為腳踏實地，由隨波逐流，循規蹈矩變為積極主動工作，真正把熱愛企業、熱愛崗位、全心全意履行崗位職責落在實處。無論從事什麼行業，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。

其實工作就是一種修行，在修煉的道路上我們應該披荊斬剌，要耐得住寂寞，受得了冷諷熱嘲，使自己變的強大。

「用心做事」是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。「用心做事」是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。態度決定一切。

對於工匠精神的思考和感悟2

工匠精神的心得及感悟

20__年1月18號19號，我參加了兩年一度的公共課繼續教育培訓。這次繼續教育的內容就是工匠精神。在還沒有參加教育之前，我們就已經購買了教師培訓中心提供的這本《工匠精神》讀本。

通過讀本讓我知道了學習工匠精神的意義。20__年3月5日，_在12屆全國 人大四次會議上所做政府工作報告中提出，「要鼓勵企業開展個性化定製，柔性化產業，培育精益求精的工匠精神」。

雖然兩天培訓的時間非常的短，但是讓我的收獲很大。幾天之後依然讓我大腦當中留有這樣幾個關鍵詞，工匠精神，中國製造，德國製造，海爾，稻盛和夫。這些關鍵詞將繼續激勵著我，引導我今後的工作生活。我也將工匠精神滲透到工作、生活和學習當中。

我國的經濟發展進入一新常態，需要我們重拾我們的中國製造精神，這種精神就是工匠精神。我們無論是在古代還是現代科技引領下，用勤勞智慧的雙手，創造出一個又一個神話般的中國製造。

與其說我們是學習工匠精神不如說我們是對我們古代工匠精神的一種傳承的學習。我們這種固有的工匠精神在歷史的記錄當中也留有著深深的記錄。當其他國家或者其他民族的人們班學習了這種工匠精神也為人類社會創造出來不菲的價值，為人類的科技進步奠定了堅實的基礎。

我此次學習，我深刻懂得了工匠精神的`內涵。工作是一種修行，因為工匠精神就是一種修行。我們所處的工作崗位就是_場，工匠精神就是指導我們修行的信仰。我們要樹立一種對工作不斷打磨，持續精進的精神。

雖然我們能看到打磨、雕琢這些字眼，但是這並不代表著我們就僅僅是重復的做一些事情。工匠精神更重要的就是一種精進的精神內核，那是一種深度的工作。然而這種深度的工作就是一種能力，這樣的能力就需要刻意的不斷的去練習。

我們是不是具有工匠精神?區別在於思維方式是否擁有工匠精神的思維方式。於是在培訓的第一天里頭，老師就讓大家開始學習胡適先生放棄的差不多先生的理論。當然，通過兩天的學習，在我看來這種差不多理論應該是指的處事不認真應付差事的心理吧。而專注精神就顯得難能可貴，然而只有先做到了專注，才能為以後的更專業工匠奠定好基礎。

最後，我們要在工作中保持激情，把夢想當成信仰。工匠精神，這是我們應該具備的能力，更應該是從小就培養造就的一種做事品質。永遠追求更完美的是每一個工匠都要具備的品質，這就需要我們不斷開發自己的能力，挖掘潛質。然而工匠之路的修行是不能著急的，是漫長的過程。我們需要且行且珍惜。

工匠精神的心得及感悟

上下五千年，中國曾引領著一個時代的製造行業發展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯著當時頂尖的工業技術。然而反觀現代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產能，卻無絲毫創新之法。中國工業已然被稱為「世界加工廠」，長此以往，中國工業將無以為繼。

近日，德國政府提出的工業4.0理念風暴席捲全球，以智能製造為主導的工業發展戰略讓國人悚然驚醒。德國製造業是世界上競爭力的製造業之一，這在很大程度上源於德國在已有頂尖工業水平上的持續創新力以及德國人專注嚴謹的工作態度。工作熟練無失誤，僅以為「工」，而未成「匠」;由表及裡，精益求精乃為「工匠」。

中聯重科作為全球工程機械先驅企業，不斷有新型產品的技術參數突破世界紀錄，每年的專利發明質量和數量也都遠遠走在其他企業前面，創新研發力度不可謂不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現自己的「工匠價值」，是我們每一個人都應該也必須思考的問題。

先成為一個優秀傑出的「工」。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的一環，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁

始終如一;細心了解工作中的每一個細節，流程中的各個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底;決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。

後成為一個自我升華能力的「匠」。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成後額外完成力所能及的細節使工作流程更順利?如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發揮並與工作相輔相成，真正實現從「工」到「匠」的價值升華。

企業作為員工發展共同體的同時，也是員工價值體現的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長久以來，日本老字型大小企業的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎麼能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態鏈的延展?因為背後的素直之心，對自己事業的執著精誠之心，對自己職業的高度認同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。

工作已經不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。

對於工匠精神的思考和感悟3

工匠精神的心得及感悟

所謂「工匠精神」其核心是：不僅僅是把工作當作賺錢的工具，而是樹立一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。在眾多的日本企業中，「工匠精神」在企業領導人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，並由此培育出企業的內生動力。

在獲得奧斯卡日本影片《入殮師》里。一個大提琴師下崗失業到葬儀館當一名葬儀師，通過他出神入化的化妝技藝，一具具遺體被打扮裝飾得就像活著睡著了一樣。他也因此受到了人們的好評。

這名葬儀師的成功感言是：當你做某件事的時候，你就要跟它建立起一種難割難舍的情結，不要拒絕它，要把它看成是一個有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進行交流。

「工匠」是技藝精湛的人，在歐洲，德國的學徒傳統培養了秀的工匠、瑞士的名表都是工匠一個零件一個零件打磨而成的。工匠精神，就是追求極致的精神，並且專業、專注。

在這個「商人精神」橫行的年代。員工和企業都面臨巨大的生存挑戰。比如一些以山寨產品為主的企業，在外部環境好的時候，企業可以生存，一但外部環境變的惡劣，企業很容易馬上倒閉。

企業的核心因素是人，而脫離了這種困境的途徑是培養企業的「工匠精神」。工匠不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產品在手裡升華的過程。其他企業熱衷於「圈錢—做死某款產品—出新品—圈錢」。

而打造「工匠精神」的企業卻在從另一方面滿足自己的精神需求，看著自己的產品在不斷改進、不斷完善，最終以一種符合自己嚴格要求的形式存在。

工匠用的工作獲得金錢，但工匠不為錢工作。一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業就是他志向的表示、理想的所在。

工匠精神並不是舶來品，《莊子》中就有記載了一個「庖丁解牛」的>故事。

廚師給梁惠王宰牛。他的手所接觸的地方，肩膀所依靠的地方，腳所踩的地方，膝蓋所頂的地方，嘩嘩作響，進刀時豁豁地，沒有不和音律的。

梁惠王問：「你解牛的技術怎麼竟會高超到這種程度啊?」

廚師回答說，他憑精神和牛的接觸，而不用眼睛去看，依照牛體本來的構建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨節。十九年了，他的刀刃還像剛從磨刀石上磨出來的一樣鋒利。

廚師還說：每當碰到筋骨交錯很難下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，視力集中到一點，動作緩慢下來，動起刀來非常輕，霍啦一聲，牛的骨和肉一下子就解開了。

庖丁解牛的故事告訴人們一個道理，做任何事要做到心到、神到、就能達到登峰造極、出神入化的境界。看看瑞士名表，將一項技術發揮到極致，品質造就了品牌。

工匠精神不是口號，它存在於每一個人身上，心中。長久以來，正是由於我們員工缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓個人成長之路崎嶇坎坷，組織發展之途充滿刑荊。

這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的後成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。

工匠精神的心得及感悟

如今，中國特色社會主義進入新時代，各行各業都需要以「工匠精神」來尋求發展與突破，黨員幹部作為社會發展的中流砥柱，更當深入踐行，將「工匠精神」貫穿於工作的各個環節。

新的時代賦予我們新的使命，黨員幹部只有把「工匠精神」融入幹事創業、責任擔當、信念追求各個方面，才能將自己磨煉成一名優秀的黨員幹部。在學習工作中要做到一絲不苟，不斷改進和完善工作方式方法，保質保量完成各項工作，朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。

要堅決摒棄「過得去就好」「差不多就行」的心態和「不拘小節」的思維陋習，積極適應新形勢新要求，把高標准、嚴要求的態度體現到工作的方方面面。

「空談誤國，實干興邦」。不論是技藝精湛的「木工匠鼻祖」魯班，還是試驗萬種葯方提煉的屠呦呦，都用實踐證明：只有實幹才是的出路。所以，黨員幹部要將「工匠精神」的精髓內化於心，外化於行，小到在平凡的工作崗位上，大到在國家發展當中，都要處處體現出「工匠精神」。

同時，還要進一步增強「四個意識」，牢固樹立「四個自信」，把崗位作為幹事創業的大舞台，傳承敬業奉獻的優良傳統，做干一行、愛一行，為發展打開新局面、為百姓帶來實惠。

黨員幹部要堅持理想信念，不搞形式主義，始終發揚「工匠精神」，保持鍥而不舍、堅持不懈、不達目的不罷休的勁頭，一顆釘子釘到底的精神，真正腳踏實地做好每一件事情。