在賓士店干銷售體能怎麼樣

㈠ 賓士銷售人員待遇

看提成。車子賣的出去，您就是老大，您就是公司的前景。
可賓士不是每個人都能賣的，價格要漂亮，更難了。賣多少能領多少待遇，相同的，您得花費多少在朋友身上。

每月平均能賣一台車，薪水肯定不低於3000。其實以前月入二萬不算多，月入十萬也不少，可領十萬意味著每月得花費八萬在吃喝玩樂。要賺多少，投入多少是相對的，現在股票不靈光了，賓士不好賣，除非您的固有人脈極其深厚，否則一般的銷售人員一個月大概領個幾百元，因為賣不出去。

㈡ 在賓士4s店上班有前途嗎

有。如學習汽車維修、機電類專業的小夥伴建議從售後的機修工開始。有手藝在身，什麼時候都不怕。失業風險很小，就是失業了也能很快找到新的崗位。修理工可以晉升為大師傅、組長、車間經理/技術經理，再到售後總監、總經理。行業內從修理工晉升的總經理約有10%。

售後部前台接待和配件部門也需求有技術底子的小夥伴加入。前台接待員也就是服務顧問可晉升為前台經理，在到售後總監乃至總經理。配件管理員基本沒有晉升到售後總監和總經理的可能，除非是上面特意安排輪崗鍛煉。

二手車崗位一般需要持證上崗

況且對自己創業大有好處。這個崗位適合有想法的小夥伴進入。客服回訪員適合女性，通常工作環境較好，也較穩定。但晉升難。行政呢，只能說是混一混就行了，但有心計、得力的行政能與總經理走得很近，日子也算好過。

有較強慾望的財務專業人員建議不要來4S店，畢竟舞台太小，對今後擇業沒有什麼附加值，因為之前講了4S店都是微小型企業，業務模式簡單，不需要有很高技能的專業財務人員。唯一的好處就是相對店內其它崗位安逸一些罷了。

㈢ 我想去賓士4S店做銷售

去賓士4S店做銷售需要：

1、真誠

態度是決定一個人做事能否成功的基本要求，作為一個銷售人員，必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當作朋友。業務代表是企業的形象,企業素質的體現，是連接企業與社會，與消費者與經銷商的樞紐，因此，業務代表的態度直接影響著企業的產品銷量。

2、自信心

信心是一種力量，首先，要對自己有信心，每天工作開始的時候，都要鼓勵自己，要能夠看到公司和自己產品的優勢，並把這些熟記於心，要和對手競爭，就要有自己的優勢，就要用一種必勝的信念去面對客戶和消費者。

汽車銷售的技巧

1、了解客戶的背景

了解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後，方能進行下一步的談判。

2、建立顧客的舒適感

談判最忌就是緊綳的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。

㈣ 本科生畢業去賓士4s店做銷售怎麼樣

待遇挺高，但前提是必須要自己的能力夠強。能艱苦，能堅持下去。

㈤ 賓士4s店的銷售很辛苦嗎

辛苦，但待遇也不錯。
進賓士銷售店比較難，條件要求很苛刻，比如形象氣質、身高、交際表達能力、隨機應變能力等等，不過相應的，待遇也不錯，5000以上。
做銷售總的感覺是工作環境不錯，但對於發展不是很有利，畢竟事情不多，當然也不是說完全不好，在4s店裡也有很多事，如文件的整理，數據的統計分析，售後的服務接待，也是可以值得好好做的。

㈥ 賓士4s店銷售顧問怎麼樣地級市

汽車銷售顧問是個很不錯的職業選擇，賓士更是個很不錯的品牌，發展前景很可觀，但要主是看你當地的市場氣候成熟度如何，顯擺的人多不多，汽車銷售是個很有專業水準的工作，涉及接待禮儀，口才表達，邏輯思維，即時判斷，需求分析，報價策略，簽約策略，交車禮儀，客戶圈維護，促成轉介紹等等，是一個很正經的白領工作，月薪最高達4萬，看你的能力嘍，假如在工作過程中，你有你的個人魅力，有號召力，且具備正能量的心態，不拘小結，從不計較得失，有一定高且恰到好處的情商，又具備超強的業務能力，你就肯定在短時間內就被提升，銷售主管，展經經理，銷售經理，銷售總監，副總經理，總經理，其實跟學歷真的無關。OK，加油吧

㈦ 在汽車4s店工作是一種怎樣的體驗

汽車4s店工作也不是很累，因為4s店的工作都是具體分配的。

並不是一個人做很多工作，在4s店會有很多的部門，像維修部、後道、倉庫、前台等很多的部門，分工很明確，每一個部門都有具體的事情要做，其實在汽車4s店的工作算不上很累的。

只要做好分內的工作即可，當然這個工作也要看什麼部門，如果是維修部門稍微會更累一點，因為汽車4s店畢竟是一個汽車保養和維護的地方，因此這個地方會更勞累。

汽車4S店的優勢：

1、品牌優勢。由於汽車4S店大多經營的是品牌效應好，競爭力強，市場份額比較大的汽車品牌，所以品牌優勢是其主要的競爭手段，這是其他汽車銷售模式無法比擬的。

2、完整和規范的服務系統。汽車4S店的核心競爭力是以優質的服務贏得顧客。在汽車4S店，消費者可以得到關於汽車信息、市場動態、售後服務的服務，無論整車還是零部件都能夠保證原廠原貨，使消費者免去了在售後服務、維修、保養等方面的後顧之憂。

㈧ 去做賓士車的銷售顧問怎麼樣

買汽車雜志，每個月起碼看5本不同的期刊，然後你仔細看後，你就有數了，
無非是這樣么，說出你的車好在哪裡，別人的車爛在哪裡，你賣賓士，你就說寶馬呢，底蘊沒賓士豐厚，賓士比寶馬成立早50年，賓士是世界第一豪華品牌，賓士在國外比寶馬貴很多，賓士的舒適性比寶馬好很多。國產寶馬用的零件大多都是中國生產的，做工粗糙，而賓士國產的都是進口元件。
你如果是賣寶馬的，你就說賓士公司的車設計理念陳舊，沒有寶馬的有活力，寶馬的高科技先進，寶馬的操控比賓士好，寶馬的國產化率高，維修保養成本比較低。賓士都是進口零件，維修較貴。
反正你看了以後就什麼都可以吹啦，賣車就是這么簡單
還有看中人家要什麼
買賓士是要舒適，你就帶著人家座一圈
買寶馬是要操控和活力時尚，你就讓人家開一圈
買奧迪是要低調沉穩，你就告訴人家政府高官都是買它
買捷豹是要尊貴，你就告訴人家英國女王就是這個座駕
買，，，，，，，，，，，，，，，，，，你看了以後就都知道了

㈨ 女孩子在賓士4S店工作怎麼樣

賓士4s店很不好進，一般都要求有工作經驗，而且新的大學畢業生即使有人介紹也不太容易通過，一般要面試三次，時間跨度很大，所以要有充分的心理准備。賓士4s最吸引人的地方就是工作環境好（不是一般4S店能比的）。

隨著中國經濟發展，買方市場的形成，銷售人員越來越占據了企業重要的地位。優秀的銷售人員有著廣闊的晉升空間和在企業中的話語權。

(9)在賓士店干銷售體能怎麼樣擴展閱讀：

從管理的角度，市場營銷管理包括三個層次：

一是規劃（策劃），主要工作內容是通過分析現狀，制定市場戰略，規劃未來。

二是管理，其主要職責是搞好市場、人員等管理工作。

三是實施，即根據營銷策劃方案或營銷計劃，將營銷的各項工作落實到各相關部門和個人，根據策劃方案要求和標准有條不紊地予以落實並監督檢查的過程。而推銷或銷售僅僅是實施過程中一個部門或環節的工作。

參考資料來源：網路-銷售

㈩ 做汽車銷售是一種什麼樣的體驗

為了做作業我也是拼了，搬出自己所有的工作經驗，發現不是汽車就是銷售，關於汽車銷售這個行業，各種說法參差不齊的就我本人而言，待過幾家公司，印象最深的是上汽大眾(以下簡稱「大眾」)和五菱寶駿了(以下簡稱「五菱」)，這兩家4S店呢，因為品牌，車型，性價比，價格等方面的不同，所以在管理方式、運行結構上都存在著巨大的差異。先說上汽大眾吧，我當時因為是實習生，一下子做不了銷售顧問的，職位就是銷售助理，我們每個人分配了師傅，也就是所在的銷售顧問。作為汽車營銷專業的學生，進入4S店的那一刻，才真正的感覺到了實踐與理論的巨大差距。根據每個公司不同的安排，上班時間有所不同，上午9點開早會，下午據說6點下班(但6.20銷售部開會，是不是覺得很不可思議)我們平時一般除了幫師傅擦車，整理客戶的購車資料以外，就是學習所有車型的內容和知識，當時真覺得特別難，當時展廳所有的車型幾乎有十多款，還分為不同的配置和價位，而且價格都在幾萬到幾十萬不等，非常的容易暈+_+，這個方法行不通，師傅就教我對著每一款車型記住它的配置，這樣會印象深刻一點，平時為了學習銷售的技巧，也會跟著師傅在一旁聽著怎麼向客戶介紹車輛配置，重點是怎麼談價。這種功夫真不是一時半會兒能學會的，所以，在我整個實習經歷下來，覺得我們跟真正的銷售顧問差別太大了，想要成長為一個合格的銷售顧問的還有很長的路要走。一個汽車銷售顧問其實是很忙的，但是越忙也就意味著他賣的車越多，一個客戶如果買了車一般就是由這個銷售顧問全權負責的，包括車輛要先從庫房開出來，清洗打掃干凈，客戶交車，上戶，上牌等等，只是粗略簡單的步驟，如果有幾個客戶同時提車上戶的就更麻煩，，最主要的是得有客戶成交。如果沒有客戶就需要值班接客戶，經過漫長的談判，才能促進成交的這么一個過程。在五菱寶駿的時候呢，其實客戶的談判過程是差不多的，就是有些制度方面的差異，我當時做的是電銷專員，這一點可能有些不同，五菱的電銷相當於一個單獨分出來的部門，加上我當時有四個人，其中我師傅和我就是負責電話邀約，其他兩個人就負責接客戶，當然，這個客戶是我們所邀約來的客戶，他們是不能接待展廳里的客戶，所以我們的位置還是很關鍵的。到了後期，制度也在不斷的改變，我還要負責後台維護，軟文發布這一系列的工作了。在這個過程中，讓我成長了很多，干銷售的話，就是堅持努力學習，不放棄，不拋棄，人生總要努力的去拼幾年，才會覺得有意義。以前沒干過時很怕，到現在我覺得銷售其實挺好的，很鍛煉人。