賓士文員工資多少

1. 文員月工資多少

文員一般的工資都不會太高，一般的情況在2000-2500左右。在一些地區可能會有浮動，發達地區有可能高於這個標准 欠發達地區也有可能低於這么標准。
工資,文員
文員一般的工資都不會太高，一般的情況在2000-2500左右。在一些地區可能會有浮動，發達地區有可能高於這個標准 欠發達地區也有可能低於這么標准。

2. 文員一般工資是多少啊

我這里1200至1600元/月,
不含加班費;
但文員工資肯定高不了,一般都有封頂的工資;

3. 現在本科畢業工資大約多少， 我是中專生，在賓士4s店做鈑金工，三線城市，月薪7000+。什麼水平。

這東西說不好，文憑只是一張紙，文憑又不僅僅是一張紙，行行出狀元。你中專不要緊，干好了也有前途，但是人生上限會較低。本科生也有眼高手低沒出息的，高不成低不就，混跡幾年還是文員的。但是你要明白那是因為他們不夠努力。所以部分肯吃苦肯乾的本科生成就就會是很大的。所以笨鳥先飛，既然有差距，那你就要多努力來彌補不是么

4. 做文員工資多少

我去年招文員 可不可以回答啊

工資1200--1800 我們包住包中午餐，每周日休息 工作時間早8晚5:30
中午有休息 吃飯時間
端茶打水，拖地擦桌，自己辦公室自己的桌子 要的 其他清潔衛生不讓你做
文員就等於後勤吧 好好做 能做到主任或助理 主管就可以了餓

5. 賓士4S店人員工資水平是多高

以每月基本工資為單位：

銷售人員基本薪資 ：2000-3000

銷售經理基本薪資 ：3500-6000

銷售部行政人員基本薪資 ：4200左右

機修技師基本工資 ：6000左右

鈑噴技師基本工資 ：4500-5500

售服經理基本工資 ：3000-5000

前台基本工資 ：2000-3500

總經理基本工資 ：12000-18000

財務工資 ：不清楚

出納基本工資 ：不清楚

IT基本工資 ：普通職員基資-3000

行政文員基本工資 ：3500-6000

以上為查閱資料後的平均基本工資。

注意：

4S店一般採取一個品牌在一個地區分布一個或相對等距離的幾個專賣店，按照生產廠家的統一店內外設計要求建造，投資巨大，動輒上千萬，甚至幾千萬，豪華氣派。

4S店是集汽車銷售、維修、配件和信息服務為一體的銷售店,一家投資2500萬元左右建立起來的4S店在5-10年之內都不會落後。在中國,4S店還有很長一段路要走。

4S店模式這幾年在國內發展極為迅速。汽車行業的4S店就是 汽車廠家為了滿足客戶在服務方面的需求而推出的一種業務模式。4S店的核心含義是「汽車終身服務解決方案」。

有評論家這樣評價該模式：「4S店模式其實是汽車市場激烈競爭下的產物。隨著市場逐漸成熟，用戶的消費心 理也逐漸成熟，用戶需求多樣化，對產品、服務的要求也越來越高，越來越嚴格，原有的代理銷售體制已不能適應市場與用戶的需求。

6. 文員一般多少工資

看哪個城市和什麼樣的公司而定，一般的小公司要求文員中專以上學歷，有一年以上工作經驗，工資1200-1800，加三金;而規模大一點的公司，一般要求文員大專以上學歷，兩年以上工作經驗，工資1800-2500，加四金，另有午餐補貼和交通費。。大致就是這樣的，畢竟文員的工作難度並不大，所以相對其他職務來說工資就低了一些~
拓展資料：
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

工資包括以下方面：1、計時工資：計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。4、津貼和補貼5、加班加點工資：加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資：特殊情況下支付的工資。
最低工資標准測算方法：
最低工資標准（元）=全省上年度城鎮居民人均最低月生活費用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數+調整數。
前款所指調整數的確定，主要考慮當地全部職工平均工資水平、就業狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區間經濟發展水平差異和實際工資增長水平等因素。
月最低工資標准一般不低於當地職工月平均工資的40%。小時最低工資標准按照下列公式計算：小時最低工資標准（元）=月最低工資標准÷20.92天÷8小時×（1+單位應當交納的基本養老保險費比例+單位應當繳納的基本醫療保險費比例）×（1+浮動系數）。

7. 現在一般的文員工資大概是多少了

一般公司文員的工資標準是按照雙方簽訂的勞動合同中進行約定的標准，外加各種津貼補助以及加班費，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

8. 文員工資一般多少一個月

文員工資一般就是2500到3000元。最多也就是3500元，