賓士女高管工作怎麼樣

1. 賓士女車主事件落幕，給整個汽車市場帶來了什麼啟示

我們來捋一下賓士女車主維權事件始末

3月27日，女車主前來提車，發現發動機漏油，要求退款或換車。4月8日，銷售人員告知按照三包法，只能換發動機。4月9日，女車主前往4S店理論的視頻被人拍到並上傳網路，然後事件升級，引發熱議。

事件處理結果

和解協議主要內容包括：

1、更換同款的賓士新車，但依舊是以貸款的方式購買；

2、對該車主此前支付的1萬余元「金融服務費」全額退款；

3、賓士方面主動提出，邀請該車主參觀賓士位於德國的工廠和流水線等，了解相關流程。

4、贈送該車主十年「一對一」的VIP服務；

5、為女車主補辦生日（農歷），費用由對方全額支付。

事件給大眾啟示

1、不管是生活中還是工作遇事的時候要表達的有條理，不要激動。你的目的是解決事情。

2、反駁要有理有據！個人維權的時候要有信息，不要不自信。

3、長期以來，汽車的金融服務費都是一項隱形、強制的費用。賓士女車主將這項費用擺到了檯面，4S店以後未必會取消這項費用，但至少以後你買車時，你能避免稀里糊塗交一筆沒用處的錢。

4、開發票、扣稅需要對公賬戶，公司間交易往來需要對公賬戶轉款。交錢的都要開發票，不要被忽悠。

事件給財務人啟示

財務的職業在生活中是很有用的，如果女車主是做財務的，一眼肯定能識破「金融服務費」的騙局，稅務什麼的一定能聯想到，所以說，財務還是很有前途的。

但是作為財務不能滿足於現有的知識，還是要不斷學習的，現在的社會隨著互聯網的普及發展的很快，如果不學習很快就會被淘汰的。

2. 在戴姆勒賓士工作的體驗和薪資水平怎麼樣

在戴姆勒賓士工作體驗還是很好的，主要你服務的態度要好，而且要熟悉相關汽車的知識，很多顧客也都很好，薪資水平在汽車服務行業來說挺不錯的。

3. 女高管一般什麼性格

1. 自信

職場中，自信是非常重要的特質。在女性高管身上，體現的更為鮮明。

在一次企業內訓中，認識了一位好朋友。因為她的熱情非常打動我，後來我告訴她當初自己對她的印象，她說了一句話讓我特別感動，「我認為，只有先感動自己，才能感動他人。自己足夠熱情，才能讓他人感受到熱情。」從一名鄉村語文教師，到一家國企的CEO，一定少不了自信。

我們的傳統美德中，謙虛被奉為座上賓。其實，在職場中，更需要自信。很多人會說，「我好像不行。」「我可能做不到。」「我還不夠好。」那麼，當你這樣評價自己，在別人心中，你就是如此。我們更喜歡聽到一個人說，「我可以。」「我能做到。」很多時候，是因為自己先否定了自己，繼而扼殺了心中的躍躍欲試。所以，不妨努力去爭取、去表達，自信勇敢，當仁不讓。

自信，是女性高管身上非常鮮明的特徵。

2. 溫和

和電視劇中的雷厲風行相比，職場女性高管更多具有溫和的女性特質，優雅從容，溫和悅納，使人如沐春風。

強勢的是工作能力，溫和的性格態度。我們會發現，很多企業對高級人才的需求，都有一條：性格隨和。性格決定命運，說的正是這個道理。電視劇《歡樂頌》中，安迪有一句很經典的話，「常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。」我們欣賞安迪，一是因為她的工作能力，二是因為她其實與人為善，對待朋友也很溫柔。從泰國回來後，她給22樓每位鄰居都帶了伴手禮。平日里，對朋友也是能幫則幫。可見一斑！

所以，溫和，是女性高管的重要性格特點之一。
3. 理性

感性是女性的固有特質，感性+理性，就尤為難得。很多女性高管，能在事業與家庭之間做到平衡，正是理性的一面在發揮作用。在頭條中收到很多提問，有人問「女人到底該選擇職場還是選擇家庭？」「女人要不要回歸家庭？」「職場女性和職場媽媽誰更辛苦？」其實，很多職場女性，同時都是非常優秀的媽媽。昨天故事中的女主人公小薇，每天給兒子做早餐，是孩子的好朋友，既沒有因為工作忽視家庭，卻因為想要給家人更好的愛，而收獲了更好的職場生涯。

所以，不必再問選職場還是選家庭的話題，選擇職場就是為了給家人更好的愛。理性，是職場女性高管的重要特質！
4. 樂觀

女性特質決定女性高管更具有臨危不亂的特徵。2017年，賓士在世界范圍推出女性力量的相關活動，我們得知：之所以能有現在的賓士，得益於一百多年前，賓士創始人夫人的勇敢決定，在丈夫創業瓶頸期，妻子勇敢的駕駛世界上第一輛「賓士」回娘家，才有了後來的「賓士」。這是女性樂觀特質的例證之一。

在時尚禮儀培訓界，女性更是當仁不讓的主力軍，每一位講師的發展路徑，都充分的體現了樂觀這一性格特點，因為樂觀，所向披靡！

4. 梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司的金融顧問工作怎麼樣前景如何

看你喜歡什麼樣的工作了，金融顧問是駐店的，每年只有開會培訓的時候才能回北京公司，所有的待遇都跟著北京公司走，待遇還是滿豐厚的，業務越多拿得越多；至於晉升嘛，基本沒有機會，首先在賓士金融大廈的工作人員英語要過關，學歷基本都是名牌大學的研究生，要是這些條件都滿足，而且願意放棄現在工作所在地去北京工作，那還是有晉升空間的，這是我在賓士金融工作的體會，希望能夠幫到你。

5. 賓士女車主於西安利之星高管的對話，到底誰強誰弱

在這一段長達18分鍾的錄音裡面，我沒有關心作為受害者的劉女士邏輯有多麼清晰思維有多麼縝密。我關心的是，她說了多少遍「領導」、「劉局」、』「陳局」，還要反復強調，官方在這個過程中一直在盡心盡責，並提示「各位領導不背這個鍋」。

最新消息是小姐姐收到恐嚇信息，小姐姐的手機號微信，誰泄漏？細思恐極。全國打黑除惡專項行動並不是鬧著玩，只是這件事的發展如今已經完全失控了，牽扯太多人的利益，只希望小姐姐得到一個公道!

評論區說到教育能不能塑造一個語言邏輯思維的問題？是存在教育程度高語言能力差的人，但這真的是教育的鍋？沒接受過教育的或者教育程度低的人哪怕你社會歷練再高，語言能力真的會很好嗎？不見得吧，杠精不回無視。

6. 做一個女高管是什麼體驗

為企業找方向。面前有哪些路，哪些能走，哪些不能走，哪條路好走，那條路難走，路上會遇到什麼，遇到什麼我們有什麼辦法，遇到什麼能知道路選的對還是錯。為方向找合適的人。中層對事不對人，高管對人不對事。不斷評估現有的團隊能不能滿足客戶需求，如果想走的更快、更遠，什麼人要留，什麼人要走，什麼人要上，什麼要下。

7. 女孩子在賓士4S店工作怎麼樣

賓士4s店很不好進，一般都要求有工作經驗，而且新的大學畢業生即使有人介紹也不太容易通過，一般要面試三次，時間跨度很大，所以要有充分的心理准備。賓士4s最吸引人的地方就是工作環境好（不是一般4S店能比的）。

隨著中國經濟發展，買方市場的形成，銷售人員越來越占據了企業重要的地位。優秀的銷售人員有著廣闊的晉升空間和在企業中的話語權。

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從管理的角度，市場營銷管理包括三個層次：

一是規劃（策劃），主要工作內容是通過分析現狀，制定市場戰略，規劃未來。

二是管理，其主要職責是搞好市場、人員等管理工作。

三是實施，即根據營銷策劃方案或營銷計劃，將營銷的各項工作落實到各相關部門和個人，根據策劃方案要求和標准有條不紊地予以落實並監督檢查的過程。而推銷或銷售僅僅是實施過程中一個部門或環節的工作。

參考資料來源：網路-銷售

8. 北京賓士汽車有限公司待遇怎麼樣

要看進去從事的工作，如果是一線生產工，那待遇算一般，這個一般是相對北奔來說的，如果按照北京的工資，算還可以。

北京賓士汽車有限公司（簡稱北京賓士）是北京汽車股份有限公司與戴姆勒股份公司、戴姆勒大中華區投資有限公司組建的合資企業，於2005年8月8日正式成立。

北京賓士工廠

位於北京經濟技術開發區。具備年產10萬輛汽車的生產能力。作為中國最先進的世界級汽車製造企業，BBAC以5大特色定義了現代化汽車企業的全新基準：國際化的管理團隊、出類拔萃的產品、嚴格的質量控制、卓越的生態環境、高素質的技術工人。

當前主要生產梅賽德斯-賓士E級、C級轎車以及GLK等產品。以「拓展行駛空間，提高生活品質」為使命，BBAC將向中國用戶提供先進的、並與賓士國際標准一致的產品和服務，引領和創造中國汽車工業和市場發展的新時代。

9. 在賓士4s店上班有前途嗎

有。如學習汽車維修、機電類專業的小夥伴建議從售後的機修工開始。有手藝在身，什麼時候都不怕。失業風險很小，就是失業了也能很快找到新的崗位。修理工可以晉升為大師傅、組長、車間經理/技術經理，再到售後總監、總經理。行業內從修理工晉升的總經理約有10%。

售後部前台接待和配件部門也需求有技術底子的小夥伴加入。前台接待員也就是服務顧問可晉升為前台經理，在到售後總監乃至總經理。配件管理員基本沒有晉升到售後總監和總經理的可能，除非是上面特意安排輪崗鍛煉。

二手車崗位一般需要持證上崗

況且對自己創業大有好處。這個崗位適合有想法的小夥伴進入。客服回訪員適合女性，通常工作環境較好，也較穩定。但晉升難。行政呢，只能說是混一混就行了，但有心計、得力的行政能與總經理走得很近，日子也算好過。

有較強慾望的財務專業人員建議不要來4S店，畢竟舞台太小，對今後擇業沒有什麼附加值，因為之前講了4S店都是微小型企業，業務模式簡單，不需要有很高技能的專業財務人員。唯一的好處就是相對店內其它崗位安逸一些罷了。

10. 賓士女車主事件中的女高管為啥業務能力如此之差

因為以往500多起訴訟中，4S店都以勝利告終，就認為這次也可以，畢竟這筆黑心錢賺的可不少，並且前期買車的女車主太容易說話了。
可惜後來女車主升級為了王者，所以後來女高管就燃爆了女車主的情緒，顯得當時的處理很是幼稚。