汽車僱主責任險多少錢一年

『壹』 請問僱主責任險的投保年齡范圍是多少各個保險公司的價格是多少錢呢

僱主責任險是指年滿十八周歲到法定的退休年齡之間都可以上僱主險的。僱主責任險一般一年的費用大概需要600-800元左右不等。需要根據不同的投保公司、投保額度、員工的職業類別等不同，費用也是不同的。
一、本身可以提供僱主責任險銷售的資格，只有這樣的企業才能夠進行購買僱主責任險。僱主責任險要選擇知名的品牌公司，比如平安、太保、人保、中銀等大型的投保公司進行購買。認真對比多家僱主險公司，選擇適合自己的投保方案再來進行購買。僱主責任險的費用會涉及很多方面的因素影響：比如購買的不同的投保公司，投保公司給出的方案不同，費用也是不同；接著就是比如職業類別有關系，比如高空或者非高空，高空又分為了幾個等級等。
二、投保的額度多少也會影響投保費用。最後一點就是不能超過投保的年齡，不能超過投保的范圍。僱主責任險指的是被保險人所雇員工在從事合同約定的工作過程中，如果因為意外或患上職業性疾病而致傷殘或死亡，被保險人應承擔醫葯費用和經濟賠償責任，並由保險人進行賠償的一種保險。 以平安僱主責任險為例，該保險的保費是123元/人起，投保人數越多越優惠，適合中小型企業投保，要求雇員年齡在16周歲至60周歲，保險年限為1年。
三、平安僱主責任險的保障項目及保障金額如下： 1、身故/傷殘：10萬/20萬； 2、醫療報銷費用：1.5萬/3萬； 3、誤工津貼：50元/天； 4、擴展非工作期間：10萬/20萬。 保額為100萬的僱主責任險，按照最低人數計算，一年的費用在960元左右。僱主責任險是僱主投保，為自己的員工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人數達到100人以上，可以享受到更低的的價格，企業投保的人越多，享受到的優惠也更多。僱主責任險是出現保險事故時，保險公司賠付傷殘賠償金、誤工費用，和必須的、合理的醫療費用，支付每人死亡賠償限額為限的死亡賠償金。
拓展資料：僱主責任險的受益人只能是僱主。僱主如果先於雇員死亡，那麼僱主的法定繼承人在處理完與雇員的賠償後是「僱主責任險」賠償金的法定繼承人；如果僱主在投保時指定了受益人的，那麼被指定的人就是「僱主責任險」賠償金的受益人。由於雇員不是「僱主責任險」的被保險人，因此，雇員不能指定第三人為保險賠償金的受益人。

『貳』 僱主責任險的最高保障是多少，繳費多少呢

僱主責任險的最高保障是100萬，繳費每年是300多元。

『叄』 僱主責任險一年多少錢僱主責任險的賠付范圍包括哪些

僱主責任險每一家的費用還是員工都不同，一年500-800元不等，相對應的賠款限額也不同，具體費用參考你投保的保險公司。

一、僱主責任險的賠償范圍
（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，
並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標准》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。
（三）誤工費用
保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（四）醫療費用
保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。
（五）賠償金的給付
1．無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，
如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。
2．無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
二、僱主責任險拒賠的情況有哪些
（一）被保險人的雇員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；
（二）由於被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；
（三）被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所導致的傷殘或死亡；
（四）被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；
（五）被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；
（六）任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；
（七）被保險人對其承包商所僱傭雇員的責任；
（八）在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和台灣地區，所發生的被保險人雇員的傷殘或死亡；
（九）國務院頒布的《工傷保險條例》所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准之外的醫葯費用；
（十）勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫療保險葯品目錄》規定之外的醫葯費用；
（十一）假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
（十二）住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫恤金、撫養費；
（十三）戰爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病；
（十四）直接或間接因計算機2000 年問題造成的損失；
（十五）其它不屬於保險責任范圍內的損失和費用。

『肆』 上海僱主責任險多少錢一年

僱主責任險是企業轉移用工風險的工具。

定義：僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

因為每個員工都可能發生工傷，企業就需要賠償，僱主責任險可以彌補企業的這部分損失，因此企業需要購買僱主責任險。

僱主責任險不分區域，全國范圍都可以承保的，所以找好僱主險平台很重要，大平台，相對方案和性價比都比較高一些。具體也可以參考下面這個方案對比一下：

『伍』 僱主責任險多少錢怎麼買

400一年左右 人保，保額100萬，誤工費200每天，住院補貼240每天

『陸』 僱主責任險多少錢一年

僱主責任險對於企業來說很有必要：有工傷保險有工傷保險，要買一點僱主責任險作為補充，因為工傷保險還有一些項目是不賠的，而且金額十分可觀：比如一次性傷殘就業補助金，醫療費中的自費葯，誤工費，救護車費用等。

企業的一些員工沒有買工傷保險，比如退休返聘工，臨時工、實習工、季節工、學徒等。這些員工如果發生工傷，所有賠償都要企業自己承擔，這個金額很高的，如果沒有工傷保險，那麼僱主責任險就是企業唯一能夠解決工傷問題的保險，非常推薦購買，具體多少錢一年，這是根據人數，行業，保額有關系的，也可以看一個表格，參考一下：

『柒』 僱主責任險怎麼買一個人一年多少錢可以交一個人嗎

摘要 保額為100萬的僱主責任險，按照最低人數計算，一年的費用在960元左右。僱主責任險是僱主投保，為自己的員工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人數達到100人以上，可以享受到更低的的價格

『捌』 僱主責任險1個月多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

僱主責任險每一家的費用還是員工都不同，一年500-800元不等，相對應的賠款限額也不同，具體費用參考你投保的保險公司。
一、僱主責任險的賠償范圍
（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，
並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標准》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。
（三）誤工費用
保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償：當地最低工資標准/30*（實際暫時喪失工作能力天數－5天），最長賠付天數為365天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（四）醫療費用
保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。
（五）賠償金的給付
1．無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，
如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。
2．無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
二、僱主責任險拒賠的情況有哪些
（一）被保險人的雇員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；
（二）由於被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；
（三）被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所導致的傷殘或死亡；
（四）被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；
（五）被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；
（六）任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；
（七）被保險人對其承包商所僱傭雇員的責任；
（八）在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和台灣地區，所發生的被保險人雇員的傷殘或死亡；
（九）國務院頒布的《工傷保險條例》所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准之外的醫葯費用；
（十）勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫療保險葯品目錄》規定之外的醫葯費用；
（十一）假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
（十二）住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫恤金、撫養費；
（十三）戰爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病；
（十四）直接或間接因計算機2000年問題造成的損失；
（十五）其它不屬於保險責任范圍內的損失和費用。

『玖』 僱主責任險多少錢一年

僱主責任險一般一年的費用大概需要600-800元左右不等，需要根據不同的投保公司、投保額度、員工的職業類別等不同，費用也是不同的。

首先本身可以提供僱主責任險銷售的資格，只有這樣的企業才能夠進行購買僱主責任險。僱主責任險要選擇知名的品牌公司，比如平安、太保、人保、中銀等大型的投保公司進行購買。認真對比多家僱主險公司，選擇適合自己的投保方案再來進行購買。

保險受益人：

僱主責任險的受益人只能是僱主。僱主如果先於雇員死亡，那麼僱主的法定繼承人在處理完與雇員的賠償後是「僱主責任險」賠償金的法定繼承人；如果僱主在投保時指定了受益人的，那麼被指定的人就是「僱主責任險」賠償金的受益人。由於雇員不是「僱主責任險」的被保險人，因此，雇員不能指定第三人為保險賠償金的受益人。

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