㈠ 勞動法規定工資發放時間是多久
工資發放時間的具體依據不是勞動法，而是《工資支付暫行規定》，規定用人單位必須按照約定的日期來支付工資，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。且工資至少每月支付一次。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
㈡ 工廠最遲幾個月發下員工工資
勞動部文件《工資支付暫行規定》的有關規定： 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（有兩個主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。） 而現實中，企業一般是在第二個月內（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個月的工資。企業的用意是，當員工辭職時會考慮有一部分甚至一個月的工資還沒有領到，不會輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續，進行工作移交，交清企業的物品（工具，資料等）,然後再離開單位。 如果企業是按月支付，並且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個月內支付上個月工資的，但並不違法（當地政府對工資支付日期有嚴格規定的除外）。 希望這些資料能幫得到你。
㈢ 一般公司都是在什麼時候發工資
一般廠和公司都是15號發的，如果不押你半個月的工資要是月底一出糧有人不辭職，也不跟公司說一聲，就有人大量的離職，那公司找誰來上班？
㈣ 五家渠梅花公司發工資是每月幾號
每月15號，如果15號是周六，那就14號發，如果15號是周日，那就16號發！
㈤ 工資多久發一次
工資系統是每星期一次 前提是是必須在本周內完成工資任務才可以領 你領的1000多個元寶是這次天龍出正式版本的活動獎勵 以後不會有了
㈥ 有半年發一次工資的規定嗎
沒有這樣的規定，因為勞動法規定是按照每月發放的，而且合同上面也會寫著每個月發放工資，就連現在工地上面幹活的農民工的工資現在也要每個月發放，所以並沒有半年發一次工資的規定
㈦ 一般每個月的多少號發工資
查看所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在10日或者15日發放。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如公司不能按時發放工資的可以再當地勞動局投訴
㈧ 農村的廠里發工資多長時間發一次
農村裡的廠里各地方都不一樣的吧
具體要進哪個廠的話，可以事先跟人事部咨詢一下
一般來說只要是工廠裡面都是一個月發一次工資的
㈨ 廠裡面發工資一般是幾點
【法律分析】
單位發工資集體入帳後，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。 6點10分左右到。看情況，每個銀行的規定不一樣。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執行力，勞動者就有權向發出支付令的法院申請強制執行。