渭南哪個企業招汽車洗車工

Ⅰ 長安汽車集團在趕集網的招聘是真實的嗎可信度大約是多少

可信度挺高的，趕集網的招聘信息都是通過對企業的執照認證通過才能發布信息的。信息是真實可靠的。

Ⅱ 汽車美容招聘廣告詞

說到目前汽車美容店遇到的問題大致可分經營類和管理類。在經營類中涉及店面運營、產品技術方面，這些問題都可以通過技術手段得以解決。而在管理類中對客戶管理、員工管理卻是一直得不到根治，員工問題尤為明顯。雖然有些老闆在51、智聯、58、趕集等各大招聘網站上都會發布招聘信息，但是招聘公告大家寫得太過千篇一律，沒有特點，應聘者提不起興趣。即使我們招上了多名員工，如果你缺少給他們做定位，那麼總有一天他們也會與你分道揚鑣。把一個新員工培養成老員工是需要付出很多心血的，所以汽車美容店在招聘前後要做好充分准備，這樣才能在眾多汽車美容店中脫穎而出!
一家汽車美容店員工組成包括汽車美容技師、貼膜技師、洗車工、銷售人員等這些部分。其中技術人員要佔整個店面人員數一半以上。
招聘公告該這樣寫
崗位職責：
1、重點工作：洗車;
2、配合工作：相互配合、相互幫助其他員工完成相關工作;
3、完成領導交辦的其他工作。
4.主要負責洗車和擦車.本公司有普洗.標洗.精洗
任職資格：
1. 年齡在18-40歲之間。
2. 身體健康，工作細致、認真、勤快，按要求完成車輛的內、外清潔工作;
3. 為人誠實可靠，踏實肯干，無不良嗜好;
4. 有洗車工作經驗優先、熟練駕車者優先。
會有加班 18-45歲.男女不限.只負責洗車和擦車。
上面是眾多汽車美容店招聘洗車工常用招聘信息，但現在有多少90後願意為你這區區一千多塊，呆在店裡一直為你洗車呢!可以說人家隨便找個工廠加加班都能有三兩千的收入，並且自己也不會那麼累!汽車美容行業確實利潤可觀，但是工作真的很累!所以汽車美容店老闆如果想避免員工流失問題，最好不要以「汽車工」名義去招聘。現在90後年輕人自尊心比較強、對個人規劃極為重視，還有一個重要的原因是，想做這行的人都想以後開一家屬於自己的汽車美容店。所以我們在寫招聘公告時，需要多附加一些誘惑，例如洗車工可免費學習汽車貼膜技術、美容技師後期可參與管理層等等;同時對於招聘公告我們也可以大膽更改，既然以洗車工的名義招不上人，那就以汽車美容技師名義，經驗方面可以寫有無經驗均可(這樣做可以吸引應聘者眼球)。不過最終招聘內容要遵循一點不要太過天花亂墜，因為很容易產生質疑。
如何讓員工心甘情願當洗車工
當應聘者成為你的員工後，你的下一步工作也就開始了，如何說服他們去做洗車的工作。
有些老闆容易忽略員工感受，自認為已經僱傭了員工，就沒有必要告訴他為什麼要做項工作，這是非常愚蠢的做法。所以作為老闆需要跟員工講清楚，每個人都要學會汽車打蠟、封釉，開始不會可以學。洗車是一個學習汽車美容的必經過程，拋光、打蠟、封釉、鍍膜鍍晶、以及貼膜都是要在汽車非常干凈的狀態下才可以施工的。只有懂得這些汽車美容技術我們才可以賺到錢。員工在身為洗車工這段時間，老闆需要多多觀察這些洗車員工心態，必要時私下單獨跟每個員工做做交流，有特殊想法的繼續培養，如果他只想洗洗車賺錢的你可以過段時間把他辭掉，因為這樣的員工不是真正喜歡汽車行業的，你看不到他為你出生入死的那天。

Ⅲ 汽車後市場都有什麼崗位，對應應該學習什麼專業對口

在市場上形形色色的各類汽服企業中，不論是從事綜合類或是專修類企業，車間管理對於企業老闆來說，都是重中之重。與之相對應的，車間主管在企業中，就承擔著無可替代的作用。

汽車後市場企業中，一個適合的車間主管，在企業中佔領者非常重要的作用，可以幫助企業穩健發展。而對於車間主管一職，對其進行崗位分析則是不可或缺的。

Ⅳ 我想長期招聘洗車工和汽車美容師，有什麼好的方法

汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4S店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店、汽車貿易企業、汽車維修美容企業的招聘。
希望以上分析能為汽車行業的hr們選擇合適的招聘渠道帶來一點幫助。

Ⅳ 招聘汽車美容師，修理工和洗車工怎麼寫好

看你請什麼人了，其實就寫明照什麼工種，把待遇大概提一下，然後讓應聘人到店裡和你談談。字不需要多，越大越好。
本店因業務發展和擴大，現急聘鈑金工X名，待遇從優。

鈑金工崗位職責：
1、負責油漆鈑金工作；
2、負責對美容施工所需設備的保管及保養；
3、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、有汽車拋光美容經驗，學過系統的汽車美容知識優先考慮；
2、熟練使用拋光機等漆面處理工具，熟悉各類研磨劑的特性，對漆面養護有一定專業知識；
3、年齡25-35歲，身體健康。
工作時間：做六休一
面試地點：
聯系方式：
聯系人：

薪資待遇：綜合工資XXXX左右，具體視個人能力而定。一經錄用，待遇從優。有意者速聯系。

基本格式就是這樣的，望採納我的回答。