❶ 汽車銷售員的工資在正常情況下一個月大概是多少錢
汽車銷售人員的月均工資在2000—7000左右徘徊,差距非常大,這裡面的主要因在於銷售量,畢竟他們都是靠銷量吃飯的人,只有銷量高的人,才能拿到更多的工資。
而每一台車的提成大約是在200元左右上下浮動,這是熱門車型的提成,而冷門的車型,可能就有600—700的提成。
汽車銷售顧問的崗位職責:
1、負責面向客戶的銷售工作。
2、熱情接待用戶,認真聽取和記錄用戶有關信息。
3、為用戶提供力所能有的服務項目,做好跟蹤服務及建立用戶檔案。
4、定期向銷售經理匯報工作。
5、嚴格執行汽車銷售公司對特約經銷商銷售業務的各項規章制度。
6、積極主動宣傳汽車產品及產品特點,向客戶主動發放銷售宣傳資料。
7、積極參與對汽車銷售市場的調查與開拓,掌握公司及其他同類型轎車的各種信息,進行市場預測和訂貨預測,並反饋銷售經理。
8、對出現的客戶投訴等問題要及時反饋到銷售經理,不能推諉用戶。
❷ 蔚來汽車銷售人員最低工資和獎勵政第
蔚來汽車,作為國內新能源汽車的蓬勃發展的公司,公司股價一路飆升,公司在創新型方面做得也非常好,員工工資福利待遇也都是挺好的。
蔚來汽車工資待遇,根據分享統計,蔚來汽車平均工資為20607元/月,其中26%的工資收入位於區間10000元/月以下,21%的工資收入位於區間20000-25000元/月。據分析數據統計,蔚來汽車年終獎平均20571元。
蔚來將延遲了1月份工資的發放:
報道稱,蔚來員工2019年的十三薪將會在3月6日隨2月份工資一並發放。同時,蔚來發起了一項員工自願參與的將十三薪置換成限制性股票(RSU)的計劃。員工可以申請將本次的十三薪全部或部分置換成股票,公司將在員工申請的置換金額基礎上給出1.1的系數溢價。
❸ 現在做汽車銷售員一般月薪是多少啊
汽車銷售如果銷售業績一般,只能賺基本工資,也就是底薪加少量提成,根據2020年2月的工資水平,一般在1800元—3500元不等。
作為銷售最重要的就是業績,銷售這個行業就是付出多少賺多少錢,每個優秀的銷售付出的努力也是很多人難以做到的。
組成部分:
作為銷售,底薪只是他們工資的一部分,提成才是他們工資高低的重點。並不是每一輛汽車的提車都是一樣的,一般來說,暢銷車的提成賣出一輛可能只有一百塊左右,而如果是一些銷量不好的車,那麼,提成就高很多了,有些時候賣出去一輛就有一千多塊錢的提成。
❹ 汽車銷售員的工資在正常情況下一個月大概是多少錢
汽車銷售人員的月均工資在2000—7000左右徘徊,差距非常大,這裡面的主要因在於銷售量,畢竟他們都是靠銷量吃飯的人,只有銷量高的人,才能拿到更多的工資。
而每一台車的提成大約是在200元左右上下浮動,這是熱門車型的提成,而冷門的車型,可能就有600—700的提成。
汽車銷售顧問的崗位職責:
1、負責面向客戶的銷售工作。
2、熱情接待用戶,認真聽取和記錄用戶有關信息。
3、為用戶提供力所能有的服務項目,做好跟蹤服務及建立用戶檔案。
4、定期向銷售經理匯報工作。
5、嚴格執行汽車銷售公司對特約經銷商銷售業務的各項規章制度。
6、積極主動宣傳汽車產品及產品特點,向客戶主動發放銷售宣傳資料。
7、積極參與對汽車銷售市場的調查與開拓,掌握公司及其他同類型轎車的各種信息,進行市場預測和訂貨預測,並反饋銷售經理。
8、對出現的客戶投訴等問題要及時反饋到銷售經理,不能推諉用戶。
❺ 蔚來汽車銷售人員最低工資和獎勵政第
蔚來汽車銷售人員最低工資和獎勵政策,這個銷售人員的話他們有一個保底工資2000到3000之間。
蔚來是全球化的智能電動汽車品牌,於2014年11月成立,旗下主要產品包括蔚來ES6、蔚來ES8、蔚來EC6、蔚來EVE、蔚來EP9等。
發展
2014年11月,蔚來由李斌、劉強東、李想、騰訊、高瓴資本、順為資本等深刻理解用戶的頂尖互聯網企業與企業家聯合發起創立,並獲得淡馬錫、網路資本、紅杉、厚朴、聯想集團、華平、TPG、GIC、IDG、愉悅資本等數十家知名機構投資。
智能電動旗艦SUV ES8煥新登場。全新ES8搭載160千瓦永磁電機和240千瓦感應電機智能四驅系統,提供544馬力,725牛·米的強勁動力,兼顧長續航和高性能。
❻ 汽車銷售員一般一個月可以拿多少錢工資
汽車銷售人員的月均工資在2000—7000左右徘徊,差距非常大,這裡面的主要因在於銷售量,畢竟他們都是靠銷量吃飯的人,只有銷量高的人,才能拿到更多的工資。
而每一台車的提成大約是在200元左右上下浮動,這是熱門車型的提成,而冷門的車型,可能就有600—700的提成。
提成原因
因為4S店鋪主要是依靠汽車廠商的返利盈利,一般每個銷售季度,廠商會給店鋪下達銷售任務,熱銷車型因為需求旺盛,因此很容易賣出去,提成自然就冷了。
而冷門車型就要難一些了,為了提起售賣人員的興趣,也為了想盡辦法把冷門車賣出去,自然就會有高一些的提成,這樣才可以更好的激勵員。