長安汽車面試通過多久談薪

㈠ 一般面試通過後多長時間會收到offer

一般3到7個工作日會收到通知。

㈡ 面試中何時談薪資最合適

面試如何談薪
要善於發問

應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：「你還有什麼想了解的問題嗎？」應聘者就可問：「像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？」等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資水平。

迂迴戰術求高薪

如果你對該公司開出的薪資標准不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如「我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？」這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：「我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？」

額外「工資」多爭取

很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

專家談薪

成功職業咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標准可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。
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㈢ 長安汽車面試很慢嗎

不是很慢。
這個就要看個人的答題速度啦，最後還要等待最後的結果出來就能知道結果了。長安汽車，這次是一對一的面試。

㈣ 面試成功談薪的四個步驟

面試成功談薪的四個步驟

一、「我的期望薪資是多少多少。」此時千萬不要不好意思說，你心裡想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

二、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制;二來你也是在稱贊對方個人的工作，因為在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是HR，所以你在誇獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這里發出的誇贊的聲音。

三、「不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」表示誠意，不要讓你的真實的.期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。

四、「最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得人才。

求職場者將這四句話綜合起來考慮，不僅體現出了每一句話後面的意思，還有一點更為可貴，那就是你的應變能力和口頭表達能力，是一個高素質的職業人士所必需具備的成功品質。

㈤ 面試通過定薪為何要很多天

就描述的情況看，面試已經完成但結果尚未出來，一二面估計沒什麼問題，主要是三面，案例分析團隊討論那可是真刀真槍了，您需要復盤下整個三面的表現到底如何，若滴水不漏就樂觀一些，若差強人意就得失心放開，其他機會千萬別拉下。
如果僅是一問一答還不算談薪，算了解您的薪資要求，向總部匯報可以理解，但如果是自己的兵，通不通過面試應該不是總部來定，可能定薪許可權在總部，但面試和協商offer是兩個環節。因此，我覺得遲遲不回復只有兩種可能，一是給不給通過內部還在商討中，二是沒有通過不好意思反饋或者覺得沒必要反饋（作為HR非常反感最後這個行為）。
兩個建議，一是繼續追問進展，可以先表達下對團隊、崗位的認可，因收到了其他家的offer但更傾向咱們家，希望能及時定下來，並帶一句對勝任這個工作的信心，除了經理，HR或其他同事也側面打聽打聽。二是沒有收到正式offer前，一定不要忽略其他崗位機會，需要繼續找著，加油。
最後，祝福您很快收到滿意的offer！

㈥ 長安汽車軟體開發面試後多久有結果

一周左右。
果你通過了她的面試的話，然後他就會一周之內給你發通知，然後給你發反饋結果。

㈦ 面試通過後如何談薪

面試通過後如何談薪

面試通過後如何談薪，我們在求職的過程中難免碰壁，完成本職工作才有其他進步的可能，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，在職場上不能驕傲自滿，我這就帶你了解面試通過後如何談薪。

面試通過後如何談薪1

1、 欲語還休

藏著掖著，想說又怕被拒絕，不說又不甘心。

這類人除了性格外，其實還比較看重面子，面子上有點抹不開，溝通交流對他們而言，並非強項。他們對自己沒有清醒認識，在工資上有一定的想法，但他自己也不是很確定。

2、開誠布公

不加掩飾，想說什麼說什麼，期望多少就多少。

這類人一般性子直，直來直去，不會繞彎子，他們對自己的能力評估的很到位，知道自己價值幾何，對於工資有比較明確的目標。

3、討價還價

沒有上限，能談多少算多少，盡可能往高談。

這類人能力姑且不提，至少溝通交流是強項，能說會道，懂得談判，一直以自己的利益最大化為基準，在他們眼裡，工資只有底線，沒有上限。

面試通過後如何談薪2

1.避免一開始就談薪資

面試時，HR務必避免一開始就討論薪資待遇。HR需要在面試過程中積累對應試者的了解程度，也需要讓應試者對公司及職務有一定程度的了解，否則當雙方不夠了解彼此時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。

2.不要直接詢問對方期望薪資

不少HR在面試的過程中，會直接詢問應試者「你的期望薪資是多少？」其實這樣已經給予應試者開價的權力了，往往對公司較為不利。尤其是當應試者說出理想的待遇，而公司又不能滿足的時候，就很容易談崩。

所以，應該先詢問應試者「當前/上一份工作的薪資是多少？」這樣公司才會有較為合理的參考標准。

當應試者的當前薪資 < 企業預設的最高薪資，HR可以依據應試者的加入程度，適當調整薪資，吸引應試者；

當應試者的當前薪資 > 企業預設的最高薪資，HR可用職務晉升、長期發展等說服應試者。

3.只告訴對方薪酬范圍的中間值

每個職位都有具體的'薪酬范圍，很多公司喜歡直接在招聘廣告中寫明職位的薪酬范圍，寫明最高薪資以此吸引更多的求職者，然而這樣做會造成大部分求職者對薪酬期望過高。

一般應保留薪酬范圍的上限，只告訴求職者薪酬范圍的下限及中間值。這樣可以直接過濾掉對薪酬期望過高的求職者，另一方面，又保留了談判空間，遇到經驗豐富或者條件極佳的求職者，還有能夠上調的彈性空間。

4.對其薪酬結構進行拆分

HR需要全面了解應試者的收入情況，包括其固定薪酬、績效薪酬、獎金和提成、津貼與補助、期權股權、福利等，另外，還應該問清楚應試者，他所說的薪酬是稅前還是稅後。

當應聘者提出較高薪酬期待時，HR要能夠將之進行有效拆分，去除其中浮動或預期部分，抓住固定部分。一般情況下，固定部分的薪酬數字，就是應聘者能夠接受的底線。

這樣知己知彼，HR在談薪的過程中，才能占據主動權，降低候選人的心理預期。

5.提前告知公司的薪酬原則

針對一些求職者不切實際的薪酬期待，HR需要明確告訴他們以下原則：

首先，定薪需要遵循公司原有的薪酬體系；

其次，原有薪酬可以作為參考，但並非絕對依據；

最後，公司目前的薪酬體系，是在對市場全面的調查基礎上確定的，體現了公司的價值標准等等。

7.突出強調其他優渥條件

除了固定薪資外，HR還可告訴求職者公司在薪酬方面的競爭力和吸引力，如：各種保險齊全，實行內部贈股制度等。這樣可以減少雙方在薪資上的分歧。

㈧ 通常面試官，在哪個階段和你談薪資

一般來說，在你回答完主要面試問題後，面試官會問你有沒有問題要問他，這個時候，有的人直接會問發展機會，有的人會問薪酬，還有的人什麼也不問，乾脆就放棄了問問題的機會。其實這些做法都是不好的。既然面試官給了你問問題的機會，那麼他應該也是想要更進一步的了解你，因為在自然狀態下，最能看出一個人的綜合素質。這時你就應充分把握好這個機會，做一個會問問題的職場人。那麼什麼時候談薪水問題最適合呢？我覺得應該從以下幾點開始，採取步步為營，穩扎穩打的方法，層層遞進，最後達到我們的目的。其實面試官主動問你還有什麼問題就是在給你釋放信號你可以提問薪資的問題了。

㈨ 面試最佳的談薪時機，一般是什麼時候

主動說出期望薪資，錨定價格。利用心理學中的錨效應，先出價才能贏。心理學上有一個「錨效應」。錨效應是指當人們需要對一個事件進行量化估計時，會以一些特定的值作為起始值，而起始值又像錨一樣制約著估計值。這種效果的應用在購物中最為常見。一件衣服標價1000元。如果你想砍價，你肯定會在這1000元的基礎上砍價。這1000元是這件衣服的價格錨。

如果你想掙高薪，你必須做出與你的工資相等的努力。既要求高工資又要求輕松的工作是很少見的。因此，我們應該仔細衡量在這個階段對我們最重要的是什麼，然後決定一個報價是否會留下。了解了這三個關於薪酬的套路，大家就可以放心的和HR們談判了！大家要相信，只要你足夠優秀，努力工作，再輔以一些求職小技巧，你就可以大方地和HR談，你一定會贏得理想的offer！

㈩ 上汽乘用車人力面試後多久談薪

面試的第二天。
上汽集團是大型國有企業，這種企業對於員工的要求會非常嚴格。想要入職，不僅有筆試，還有多輪面試。當然面試之後，公司會給出一個通知時間，一般是在一周左右。不管你有沒有通過面試，都會給你一個通知。
上海汽車集團股份有限公司乘用車公司(以下簡稱「公司」)是上海汽車集團股份有限公司(以下簡稱「上海汽車」)的全資子公司，主要承擔榮威、MG品牌汽車的研發、製造和銷售。