奧迪製造廠工資多少

① 長春一汽怎麼樣奧迪是幾廠的（聽說奧迪是一廠子公司）奧迪待遇怎麼樣工資是多少是否供吃住

首先幫你捋一捋，然後再回答你的問題：
1、長春一汽是一個超大型企業，中央直屬企業。長春本部職工超過十萬人，有20幾個本部直屬子公司，其中最著名的包括一汽大眾、一汽轎股、一汽解放等。這些公司有的是一汽獨資企業，有的是合資企業，有的是國企，還有部分集體企業，好壞優劣不能一概而論，但可以負責任的告訴你，長春一汽是一個在薪酬、福利和穩定性方面在全國都名列前茅的企業，大可以放心。
2、奧迪不是一汽企業的名字，而是一汽核心企業一汽大眾的一個汽車品牌，一汽大眾一分廠設有奧迪生產車間，有先進的奧迪汽車生產線。
3、一汽大眾在薪酬、福利和待遇方面在長春首屈一指，在全國也名列前茅，曾經一年開過18個月的工資，其年終獎也十分誘人，平均數以十萬計，一個普通的生產線操作工平均月薪也在6000以上，享受七險一金。
4、一汽大眾為職工設有設施齊全的職工宿舍和自助式職工食堂，每日三餐四菜一湯可自主選擇，車間每日提供冷飲和雪糕等，極盡人性化。
作為長春市民，都已能夠進入一汽大眾為榮，以上回答你還滿意嗎，如滿意，請採納。

② 汽車生產製造廠那個車間的工種相對輕松且工資適中

只要產量較大沒有什麼車間的工種相對輕松的，最好是自動化程度較高的車間工種相對輕松且工資適中。不同工種工資待遇是不一樣，流水線普工一般都在二千左右，漆工可以拿到三千六左右，還有技術工高科技數碼等工資更好。

中國第一汽車集團公司

1953年7月15日破土動工，中國汽車工業從這里起步。52年來，第一汽車肩負中國汽車工業發展重任，經歷了建廠創業、產品換型和工廠改造、上輕型車和轎車三次大規模發展階段，產品生產由單一卡車向輕型車和轎車方面發展。

③ 是去奧迪4S店當維修接待SA還是繼續留在國企當工人！

不知道樓主年齡
如果只有25以內
如果在看得見的時間內不能爬升的話
強烈建議你離開
國企很窩心的
如果25-35已經有一定的提升
那麼建議你謹慎
不知道你做的是哪方面的工作
管理？技術？黨群？銷售？
前兩樣這時候離開有點急了
必經過其實好學校
後兩樣你離開了也不會比現在差
如果35以上
離開國企到私企去做中高級管理工作還可以
如果轉行銷售
有點勉為其難
希望可以幫到你

④ 現在做汽車行業工資待遇怎麼樣

汽車行業工資待遇：

汽車技術類崗位

發展空間：實習生—助理工程師—工程師—管理崗位

平均薪資：4500——10000+

汽車4S店維修崗位

發展空間：維修技師—部門經理—店長

平均薪資：4000——10000+

這是目前市場需求最大的崗位，隨著汽車服務公司越來越多，汽修人才需求量也越來越大，湖南萬通與多家知名企業簽訂戰略合作，訂單式培養汽修人才。每年來校開展專場招聘的4S店很多，涵蓋市面上幾乎所有汽車品牌。學生不必擔心畢業後的工作問題。

二手車鑒定與評估類崗位

發展空間：實習生-營銷員-部門經理-管理崗位

平均薪資：5000——20000+

隨著國內汽車保有量的增加，車輛交易頻繁，二手車交易利潤頗為可觀。

汽車營銷類崗位

發展空間：實習生—營銷員—區域經理—管理崗位

平均薪資：4000——20000+

營銷類崗位一般會在全國各地的4S店或售後服務店。主要工作就是鏈接總部與這些服務店，做市場調研，傳達總部的消息，提升4S店的服務水平，幫經銷商完成銷售任務等。薪資水平在保證基本工資的基礎上，浮動較大。

⑤ 我想問一下奧迪4S店 汽車銷售代表的工資是多少啊 或者說一輛車的提成是多少啊

1、首先你得考慮你工作的城市是什麼等級，工資是跟一個城市消費水準有直接關系的。

2、還有老闆是否是個好老闆然後你在考慮工資的問題。

3、你得考慮自身條件，那是決定你薪水的關鍵。

4、奧迪的底薪是很高，大概在2500左右，一般加上提成的話在7000左右一個月。

5、年底還有豐厚的獎金，但是有的人卻3000都拿不上，業績沒上去，肯定就不行。

6、做奧迪的銷售代表，一般要求素質比較高，比如說有多少年的汽車銷售經驗，年齡要達到多少，英語的要求，還需要從事高端奢侈品銷售的要求等等，並且你汽車常識得有。

7、高端的車走量很小，你就得在裝潢，內飾等等都得看你個人能力了，但是賣車相當於砍瓜切菜，各方面的提成加上總共也應該有5000多的樣子，管理各方面相對輕松一些。僅供參考。

⑥ 58同城招聘，廣州奧迪汽車廠分公司招聘普工。工資有5000至8000這樣高工資是真的又說沒有任何

網上的信息良莠不齊，如果覺得心裡沒用底還是建議您去奧迪總部核實一下這個招聘信息的真偽

⑦ 去奧迪4s店工作待遇月收入怎麼樣

奧迪4s店工作，具體看個人業績，平均實在5000到7000在左右！如果人多你的提成就少 人少你的提成就高！還有就是看分在維修間的哪個部門！還有機會去一汽大眾總部進修更多的專業知識！ 相信目前很多奧迪車型的國內保有量都很高！相信以後會越來越好！去吧！不要猶豫！關鍵要看發展！
汽車服務顧問，接待過程比較靈活，要了解客戶需求，及時洞察客戶心理，要知道客戶需要什麼，希望你能為他做什麼，在4S店實習三個月考核上崗。要認識自己在整個維修過程起到什麼作用一般4S店都要求服務顧問能靈活接待，對客戶要有親和力，讓客戶信任你，這點對服務顧問很重要，一次服務是否成功關鍵在於此，然後就是熟練的學習掌握DMS系統，學習開單，預估，結算。其中要熟練掌握常用配件的價格以及安裝工時，准確的報出估價，靈活溝通，讓客戶認可你的收費是一項靈活的過程。

⑧ 長沙一汽大眾工廠勞務工一年得待遇有多少

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和勞務派遣公司簽訂了勞務合同，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。製造型工廠勞務工一年的待遇3萬-6W左右。
勞動者的工資通常是勞動者和派遣單位在簽訂勞務合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑨ 想問下大蝦們賓士、寶馬、奧迪.....等等豪華汽車4S店，維修車間員工的工資待遇

1、賓士、寶馬、奧迪....等等汽車4S店，維修車間員工的工資是按底薪+提成的方式發放。
2、賓士、寶馬、奧迪....等等汽車4S店，全國各地的經濟存在較大的差異，業務量也相差較大。底薪一般在一千五至三千左右，提成部分的浮動較大。
3、名車汽車4S店維修車間員工，每月到手的實際收入約四千至兩萬不等。即使是同一四S店，依業務量的季節性波動，月收入可以相差好幾千。
4、師傅與學徒也不一樣。學徒期間基本只以底薪為主，提成是師傅的。

⑩ 一個分區的奧迪市場總監大概一個月多少工資

奧迪售後顧問比銷售顧問都累。工資確實不低但也沒那麼高。一般的5---7千。也有提成的。